株洲晚报讯“软福利”，通常指雇主对员工提供的、除工资和五险一金以外的、非金钱性质的工作报酬补偿。公司聚餐、员工生日礼物、组织员工参与家庭亲子活动、员工旅游……这些都属于企业“软福利”。如今在招聘会上，各企业都将“软福利”写入招聘海报醒目位置，以吸引求职者。也有的企业，将“软福利”作为留人的“法宝”。

株洲企业都在发放哪些“软福利”呢？近日，记者针对来自不同企业的50名职场人士发放了一份调查问卷，受访者既有国企职工、也有私企职工。

1.目前你所在单位提供的“软福利”有哪些？（多选）

聚餐 62%

集体娱乐、比赛 48%

带薪年假 46%

业务培训 42%

发生日礼物 36%

员工旅游 28%

员工亲子家庭活动 22%

提供健身设备、场地 12%

其他 10%

无 8%

2.你最期待单位提供什么样的职场“软福利”？（多选）

员工旅游 74%

带薪年假 50%

业务培训 32%

发生日礼物 30%

提供健身设备、场地 22%

员工娱乐比赛 12%

聚餐 10%

亲子家庭活动 8%

其他 6%

无 2%

【调查分析】

员工最期待的“软福利”是“旅游”、“带薪年假”

从上述调查数据看来，“聚餐”是株洲企业最常见福利，占比62%，其次是“集体娱乐、比赛”，再次是“业务培训”。受访者中只有46%的人享受到带薪年假，有4人表示单位没有给予任何“软福利”。

在最期待的“软福利”中，74%的人选择了“员工旅游”，在受访者陈女士看来，平时工作忙、家里又有很多事情要处理，十分疲惫，也无暇旅游，如果单位每年组织员工出去旅游一次，放松一下很好。有50%的人最期待“带薪年假”，郑先生希望带薪年假能每年“满额”发放到位。他工作6年多了，还只休过一次带薪年假，公司有各种各样的事情要忙，常常请不到年假，唯一请到的一次还缩短了时间、打了“折扣”。

【专家意见】

企业发放“软福利”要针对员工喜好

不然可能适得其反

株洲民企人才网总经理罗斌提前，“软福利”，在协调员工工作与生活关系，缓解员工压力，增强工作积极性等方面有时候很奏效。但企业发放“软福利”要注意是否对员工“胃口”，不然可能使得其反。

适当员工培训虽然能帮助增强员工素质，但太多也是一种负担，容易让员工产生抵触心理；有些企业员工年龄层低，安排一些吃喝玩乐的“软福利”能让他们放松，对已经年龄层较高的人来说，他们可能觉得把参加集体活动的时间省出来陪伴家人更好；如果企业里已婚员工较多，安排一些可让家属参与的活动，比单独邀请员工效果要好。

此外，“软福利”也可以偶尔换换花样，更有新意。