红网醴陵站3月3日讯 (记者 何勇)2月28日，醴陵“2015年新春人才招聘暨返乡人才交流洽谈会”在市人才市场举行。此次招聘会吸引了98家单位携15325个岗位现场求贤，参加招聘会的求职者近1万人，招聘达成初步意向4325人。虽然薪酬上调，但是用工与求职“两难”依旧难以破解。

应聘者云集，返乡人士居多

室外春雨濛濛，但新春第一场大型招聘会现场人气超旺，招聘方和求职者将三个大厅挤得满满当当。

招聘会现场，一对父女吸引了记者的目光。女孩的父亲龙汉美告诉记者，从2007年起夫妻俩先后在北京和海南从事室内装修工作，每年每人收入在6万元以上。眼看着12岁的女儿下半年就要读初中了，他们不愿让女儿再做留守儿童，于是决定留在醴陵工作。“还是想干老本行，工资低一点也无所谓，关键是一家人能在一起，不会错过女儿青春期的成长。”龙汉美说，他已经找到一家职位和薪酬条件都不错的招聘企业。

大学毕业后在义乌从事销售工作四年的潘小姐告诉记者，在外漂泊久了终究要回来，父母也很期待她陪伴在身边。之前，她在义乌做到了销售主管，这次来到招聘会想看看醴陵有没有合适的工作岗位。她说：“随着社会的发展，醴陵逐步缩小了与沿海发达地区的差距，房地产、交通和服务等第三产业都很发达，物价水平并不低。回来醴陵工作，最看重的是有没有提升空间。”

企业用工不足，急需大量人才

“我们公司计划5年内，打造一支300人的设计和研发团队，此类高素质人才‘有多少我们要多少’!”时代金属招聘展位前挤满了人，人事经理李啸介绍说，该公司第二个厂区去年启动建设，预计今年7月投产。目前，需要储备的设计和研发人才还不够一半，此类人才在醴陵十分稀缺，而急需招聘的80名熟练焊工岗位，当天就已经超过80人应聘。

鼎盛国际家居负责营销的赵经理介绍说，随着房地产市场的回暖，带动了下游经济链的家居装饰产业，该卖场目前空缺40个装饰设计和销售岗位，当天的招聘会上有意向的应聘者不到三分之一。赵经理呼吁道：“现在醴陵的竞争力也很强，在家门口工作并不比在外地工作收入低。希望政府职能部门，开拓更多的渠道，吸引外来务工人员，采取更多的举措，把本地外出的务工人员留住!”

除了企业外，记者发现还有平时很少见到身影的事业单位也来赶场，“李立三故居”在招解说员，醴陵市广播电视台在招编导、播音主持等。

薪酬上扬，难破用工与求职“两难”

此次招聘的单位以陶瓷、家居建材等行业居多，特种技工、业务员岗位的需求量最大，今年提供的工资待遇以及福利普遍提高，高新技术以及管理人员的工资突破往年水平，普遍在2200元以上，超过半数岗位提供薪资在3000元以上，本地企业对中层管理岗位甚至开出了15万的年薪。

“这次招聘会提供的职位以技术类和业务类为主，在各单位提供的岗位中，技术类岗位有6852个，占提供岗位数的44%，职位要求明显细化，多数单位对人员职称、技级有了明确要求;业务类岗位有4473个，占提供岗位数的29%。”市人力资源市场职介中心负责人刘岚介绍说，在此次招聘会现场达成就业意向的人员仅为4325人，只占了用人单位提供的15325个岗位的28%。用人单位普遍表示难以招募到合适的人选，许多前来应聘的人员都持观望态度。

在现场，记者感受到今年的新春招聘会热度高，但企业招不到合适的人才，求职者找不到心仪岗位，用工和求职的“两难”依旧难以破解。