红网醴陵站3月3日讯  (记者 滕洁 肖荣贵 刘雄峰)在此次新春招聘会上，用工单位其实也想出了大量的办法，各出新招吸引求职的“千里马们”。

人文关怀，员工暖心

随着生产规模的日益扩大，位于孙家湾乡的恒达烟花有限公司今年计划招聘5名中层管理和技术人才。在现场，企业采取了不少招数。

企业招聘专员介绍：对于工龄满10年和20年的员工，他们配套了诸如旅游在内的多重福利待遇。希望通过这些举措彰显人文关怀，吸引更多人才。

记者发现：大部分用工单位今年的招聘方向基本集中于技术型和管理型，并且工薪比往年要提高30%以上，管理人员甚至可以拿到高达十五万元的年薪。但是，求职者们不但关注薪酬，同时也注重企业提供的其它福利待遇和自身发展前景。擅长机械维修的阙红玉已经在一家企业任职，但是看到恒达烟花有限公司开出来的薪资和人文、福利待遇后，他决定跳槽，并且和企业很快达成了初步的意向。

社会保险，员工安心

劳动就业管理部门负责人透露：其实，用工单位往往忽视了职工的社会保险待遇，这会造成上岗后的员工流动性大，其实不利于企业发展。今年，这一现象得到了改善。

位于浏阳市经开区的蓝思科技是一家大型中外合资企业，此次来醴陵计划招收6000名员工。为实现这一目标，他们采取了转正后购买“五险一金”的办法，获得了众多求职者青睐。

记者发现：此次招聘会上，超过90%的企业抛出了为职工购买工伤、医疗保险和住房公积金等优厚待遇。结果表明：这样的效果非常不错。