1月15日，国务院出台机关事业单位工作人员养老保险办法后，作为该办法重要配套项目的《机关事业单位职业年金办法》昨日正式出台。这个牵涉到3700万公务员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。(4月7日《南方都市报》)

职业年金是一项福利待遇，可以用自己的钱(4%)套出单位一倍的钱(8%)，谁不想要?以月薪6000元为例(包括津补贴和绩效)，每月缴纳240元，退休时每月可领取2158元，几乎相当于退休工资的一半——有职业年金的人，退休后的日子必然要滋润得多。

现实的尴尬在于，这又是一项特殊的福利待遇。按说，企业也可以设立企业年金，但如非强制要求，所以几乎所有的企业都会选择说不。数据显示，为职工设立年金的企业比例不足0.5%，拥有企业年金的职工尚不到参保总数的7%，即使如此可怜的比例，还主要是一些大型的垄断国企，私企就更加屈指可数了。法律不强制，职工无话语权，企业年金对于普通职工而言，恐怕很长一段时间内都是黄粱美梦。

公务员和事业单位并不是企业，无法用经营效益来衡量，也就是说，无论工作效率如何，全员都将享受这一福利。单位缴纳的8%从何而来?显然来自于纳税人，纳税人在自己还没有企业年金的情况下，却要为公务员们的职业年金出血，是不是有点儿怪怪的?这项刚刚出台的政策，不仅没有充分征求社会各界的意见，而且还要从去年10月1日起执行，考虑过其他人的感受么?

“并轨”是为了公平，如果为了让公务员缴纳养老保险，就必须要通过涨工资和建立职业年金进行政策赎买，就可能向着相反的方向滑落。倘若养老待遇的差距反倒因“并轨”而扩大，这种形式上的“并轨”除了堵嘴外还有何意义?主张改革的无数人恐怕都要后悔了：“早知如此就不用‘并轨’了。”（文/宋鹏伟）