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[评]干脆把职业年金让单位全包好了
红网
 
04-08 10:19

作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环,《机关事业单位职业年金办法》6日正式发布。办法明确提出职业年金个人账户资金可转移,而单位缴费存在记账方式和实账积累两种情况。该办法自2014年10月1日起实施。专家认为,公务员工资预计不会明显降低,但公务员跳槽等人才流动将会日趋普遍。(4月7日《京华时报》)

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人工资的4%,由单位代扣。对于此等好事,有“看客”表示羡慕妒忌恨也就算了,竟然在相关评论中,也有享受此项待遇的人感到不满。诸如“好不容易长了300块,现在还要缴纳工资的4%,还不如不涨呢”,“是提高工资,然后再缴纳4%吧?高,实在是高”。想必这都是体制内的人的牢骚吧?

“看客”对此的众说纷纭,实际上“神马都是浮云”。倒是有公务员也对此不领情,才让人觉得人与人的差别咋就这么大呢!个人出一份,单位贴两份的“储蓄”,退休后全部归个人所得,且万一“早走”还可以继承,竟然会有人觉得加重了负担。可见,某些社会阶层,不是公众说他们有特权,而是他们自己觉得高人一等,与众不同。

看起来,国家对这个有点被惯坏了的群体也是很吃力的。谁都看得出,我国终结养老金双轨制政策后,无论有关公务员加薪还是职业年金,都是一种变相的补偿。补偿什么?就是补偿养老金“并轨”后,公务员也要交养老金,以及与普通企业职工之间被缩小的替代率。这种明降暗补,或者叫做“堤内损失堤外补”,已经是在消解养老金“并轨”的公平意义,但还是没有得到相关群体的叫好。这是为什么呢?

自从提起养老金“并轨”,舆论就形成了明显的对势。双方扯破脸皮后,就变成了“嫌苦就别当公务员”,“有本事你也考公务员试试”的口水战。其实,都已经把公务员当成了特殊群体,而不是一种职业。而从相关的政策动向来看,公务员阶层无疑是体制的“宠儿”。旱涝保收的得天独厚,使他们无法融入起码的社会公平机制,即使制度的“天平”已经做出了倾斜,还像是吃了多大的亏似的。

就拿职业年金来说,除了机关事业单位和部分垄断企业外,还有什么单位能得到制度的保障?而个人出一份,单位贴两份的存钱养老,是正常养老金制度下的另一份福利,这除了显示这个群体的得天独厚外,难道这部分人的养老成本特别大?实际上,并非公众对公务员阶层有偏见,而是制度的安排一直在凸显和巩固这种现状。如果把公务员仅仅看做一种职业,那么,为何在他们的利益有所触动时,相关政策会随即发生变化?专家学者为何一直关注并肯定“公务员工资预计不会明显降低”?同样是对国家作出贡献的下岗工人,为何当初作为体制改革的“成本”,现在却分享不到改革红利?这种人与人之间的差距,难道不是典型的社会不公?

即然这样,干脆把职业年金让单位全包好了,看看是不是能补足公务员因养老金“并轨”后,造成的收入“差价”?本来,让原来不交养老金的公务员也交养老金,已经是破天荒了,怎么还能让他们交职业年金?这和体制外自己养活自己的人还有多少差别?所以,连专家都认为“公务员跳槽等人才流动将会日趋普遍”。就不知这个群体中是不是真的有那么多“人才”。(文/知风)