9月24日发布的“2015中国工程师创新指数”显示，87.8%的工程师有兴趣投入创新活动中。中国工程师普遍对自己的创新活动充满自信，这很大程度来自工程师创新环境的改善，这种改善不仅来自于国家宏观层面，也来自于企业中观层面及工程师个体微观层面。

哪些企业因素对工程师创新行为具有重要影响？调查显示，63.7%的工程师首选“企业创新激励机制的完善”、其次是“团队和谐的氛围”(63.6%)。管理模式更为灵活，参与项目决策或一线实践的机会增加，也是激发工程师创新的重要因素（58.2%）。

调查显示，虽然中国工程师在近一年的时间中，近九成工程师参与或领导过创新案例，但高达七成的工程师没有参与过高精尖项目或国家宏观方向项目；虽然近一年来63.2%的工程师获得过专利授权，但未获得欧美日发明专利授权的工程师占比达到86.5%。这表明，中国工程师要实现质的重大突破，将工程师的创新热情真正转化为生产力，乃至形成全球竞争力，仍需要一定时间的积累。

在创新被提高到国家战略高度的时代，知识产权保护作为一个企业乃至国家提高核心竞争力的战略资源，凸现出前所未有的重要地位。这也是工程师及所在企业具有创新动力的重要保障。调查显示，在被问及政府哪些政策对工程师创新活动的影响较大时，近六成（59.1%）工程师首选“知识产权保护”。

接下来依次为：鼓励企业培养创新人才（58.9%）、构建技术交流平台和成果共享渠道（52.4%）、产业政策支持（46.0%）、支持创新的金融服务体系（42.4%）、支持创新的税收政策（41.1%）。

在企业层面影响工程师创新的因素中，61.1%的工程师期待加大设备及经费投入，58.1%的工程师希望完善支持工程师创新的内部流程，52.8%的工程师希望企业重视创新成果的市场化推广，50.9%的工程师希望增加实验设备等硬件投入，41.2%的工程师期待增加生产一线实践机会，36.0%的工程师希望企业重视与客户的沟通交流。

《2015中国工程师创新指数研究报告》研究小组以近一年来工程师获得的专利授权数为比对依据，将获得专利授权数前200名的工程师数据与全国数据进行比较，对这些优秀工程师的创新环境、创新能力、创新活动及创新绩效进行对比分析。

分析发现，在创新方面表现优秀的工程师，在以下几个方面具有优势：第一，企业能否为工程师提供参与创新的机会，对工程师创新能否取得成效起着极其重要的作用；第二，优秀工程师在研发经费和职业培训方面获得更多的企业支持；第三，优秀工程师在工作年限及教育经历方面具有一定优势。

从地域上看，二线城市的工程师正崛起为新的创新力量。重庆、大连等二线城市工程师创新的成功，不仅有利于支持当地产业结构的转型升级，也为其他二三线城市利用其后发优势，挖掘其创新的潜在价值，提供了借鉴。

从行业上看，汽车、通讯等行业的工程师创新动力强劲，工业领域其他行业的创新能量有待释放。调研显示，近一年来，这两大类行业工程师创新行为受政策导向的影响较为明显。在政策的引导下，工业领域其他传统行业的创新能量也将进一步释放。

本次调研报告由全球连接和传感领域领军企业TE Connectivity，与中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所联合发布，旨在推动全社会对中国工程师群体的创新活动进行持续关注，并为企业完善人才培养和创新等机制提供有价值的参考。

2014年6月～2015年6月，全国1219位在职工程师参与此次调查，覆盖国有、外资或合资、私营、集体等各个类型企业，在行业领域上涵盖汽车制造、通讯、机械设备制造、能源化工、医药制造业等主要行业。