株洲日报8月24日讯8月21日上午，荷塘月色示范区蝶屏村村委会办公室，刘峰刚调解好一起家庭纠纷，这已经是这个月的第4起了。

刘峰不是村干部，是“后备干部人才库”成员之一。

据了解，蝶屏村共有村支书、村主任、4个支村“两委”委员等6名村干部，平均年龄约60岁。“老同志有经验，但年龄偏大、学历偏低，有些跟不上时代的步伐了。”蝶屏村正在创建省级新农村建设示范村，对村干部的要求更高。

“去年年初，全区举行支村两委换届选举，有些村甚至找不到合适接任人选，必须要培养接班人。”荷塘区区委常委、组织部部长张赐华介绍，该区开始把建设村级“后备干部人才库”提上议程。

今年7月，在荷塘月色示范区辖区6个村的党员大会上，通过党小组推选、支委会议商定、党员大会差额无记名投票方式推选等多个环节，从致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工人员等群体中共选拔了22名能人，分别充实到各村的“后备干部人才库”。

根据管委会制订的《村级干部后备干部培养办法》，管委会通过“理论培训+亲身实践+结对帮学”的培养模式，让他们从思想上、行动上尽快熟悉、掌握村上的各项事务。

在蝶屏村，管理能手刘峰组建起了村义务巡防队，还成了村里有名的“纠纷调解员”；

在仙庾村，返乡的大学生周娇义务开起了“电脑培训班”和“留守儿童兴趣班”；

……

“期望这批后备干部能成为农村发展的‘蓄水池’，给基层带来了新的生机与活力。”张赐华说。