岳阳日报8月5日讯今年来，岳阳楼区国税局加大绩效管理的考核力度，坚持组织绩效和个人绩效双轮驱动，遵循“横向到边、纵向到底、任务到岗、责任到人”的考评思路，科学设置指标，严格实施考核，“一盘棋”推进绩效管理，有力地推动了全局的各项工作。

该局针对税收任务重、队伍规模大、办税服务要求高的情况，将绩效管理总分1000分全部细化分解到全局23个下属单位和近300人的干部职工头上，将所有岗位都列入考核范围，及时监控，定期督办，真正让“混日子的时代一去不复返”。如今年二季度，就扣罚未完成工作任务的10名干部津贴11500元。通过绩效考核，进一步激发了干事创业的热情，税收任务圆满完成，征收管理严格规范，纳税服务优质高效，队伍素质不断增强，想干事、争干事、干成事的生动局面正在逐步形成。