红网祁阳站7月31日讯（通讯员 李军）县委书记魏湘江说：“越是有能力的干部，越是起步于基层。年轻干部只有在基层出该出的汗，吃该吃的苦，才能接地气、去娇气，一步一个脚印成长。”

近年来，祁阳县三口塘镇党委遵循干部成长规律，果断把年轻干部派往项目一线、急难险重工作中，让他们在基层一线“墩苗”，经风雨、长见识、增才干。注重“五个加强”，有效提升干部整体素质，培养新型人才。

一是加强岗前教育。新任年轻干部上岗前，由镇组织部采取个别谈话的方式，进行教育引导，并提出希望。同时，及时对新任年轻干部进行政治理论和业务能力的集中培训，使其尽快适应工作角色，适应新岗位的需要。

二是加强传帮教带。“师徒帮带”进步快。镇党委给信任年轻干部确定了一名乡镇班子成员和一名村支部书记组成的帮带联系人进行辅导，实行“手把手”的传、帮、教、带，重点传授农村工作经验和处理农村事务的能力等，帮助年轻干部调整心态、转变角色、提升素质，快速适应新环境。

三是加强目标管理。根据岗位职责，制定年轻干部个人年度工作目标，在征求本单位干部职工的意见建议后，确定年轻干部本年度的具体履职标准。在年度考核时，既考察干部德、能、勤、绩、廉各方面情况，重点考察还要考察年度工作目标责任制落实、完成情况。

四是加强一线锻炼。有针对性地安排年轻干部到基层一线驻点包村、参与重大工程推进及项目建设等中心工作，通过压担子、交任务，使年轻干部在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高做群众工作的能力和服务经济发展的水平。同时，安排部分年轻干部到信访（群众工作）接待室进行锻炼，直接参与群众信访接待工作，在践中提升工作能力和水平。

五是加强民主考评。每年至少组织一次对年轻干部的表现进行全面考核，通过“一述两评”、个别谈话等环节，重点考核对所任职务的适应能力和履职情况，同时考察社会交往、个人爱好和生活方式等方面的情况。通过考核促进年轻干部的全面发展。