岳阳发布职业工资指导 多工种年薪过10万
红网岳阳站
 
05-06 11:40

红网岳阳站5月6日讯餐馆服务员、打字员、焊工、砌筑工……用人单位应该开多少工资?除不低于最低工资标准外,还可参考市人社局的职业(工种)工资指导价位。记者昨日从市人社局获悉,岳阳市即将发布2015年度164个职业(工种)的人力资源市场工资指导价位,其中美容师、卡车司机等技术工种最高年薪大都接近或超过了10万元。

市人社局劳动关系科相关人员介绍,为充分发挥劳动力市场工资指导价位的作用,建立合理的企业工资分配制度,引导企业合理提高工资,充分调动劳动者积极性,市人社系统根据国家人社部的统一部署,对岳阳市农林牧渔、工业(采矿、制造)及建筑、软件和信息技术等16大业态的2014年在岗职工工资水平,进行调查、分析,汇总形成职业工资指导价数据。

据介绍,每个工种的工资水平分别按低位数、中位数和高位数的标准予以公布。低位数一般反映经济效益较差企业的价位水平,高位数一般反映经济效益较好企业的价位水平。与上年度相比,岳阳市一些工种(职位)工资低位指导价位有所上调。从拟发布的岳阳市工种(职位)工资指导价位中可以看出,除保洁、物业管理、简单体力劳动等少数工种外,大多工种的工资低位指导价位为1500-1800元/月,其中,交通运输类、机械类、建筑生产施工类、邮政电信类的工资低位指导价位,比其它行业要高一些,多在1800元/月以上。如:交通运输类中,卡车驾驶员的工资低位指导价位为2.56万元/年,最高为10.85万元/年;生产类焊工最低工资为2.68万元/年等。“不过,实际的企业工资也并不一定按照指导价位操作,如一些底薪加计件工资的职位,则以具体的劳动量来计算工资。”工作人员说,工资指导价位是一种重要的市场信息,不是政府制定的工资标准,不具有强制性,可供劳动者在择业、协商确定工资报酬时参考,并为企业合理确定各类人员工资水平、开展工资集体协商提供依据。

用人单位在制定工资分配制度时,可根据工资指导价位,结合本单位的经济效益状况和各职位(工种)在本单位产生经营活动中所处的地位和作用,以及劳动者的劳动贡献等因素确定各类人员工资水平,形成合理的工资收入分配激励机制,但确定的工资价位不得低于全市最低工资标准。