湘潭晚报4月29日报道 4月28日，45岁的罗光站在湘潭银通物业管理有限公司的办公室内，满脸胀得通红。“我是工作中受的伤，你们怎么能这样对我?”罗光的脸上满是愤慨，腰间系着一根宽宽的护腰封，格外打眼。

治疗与工作冲突 公司建议他离职

去年12月，罗光进入湘潭银通物业管理有限公司，负责河东某单位的夜间安保工作。其间，他与用工方银通物业签订了劳动合同。

今年1月，罗师傅所负责的单位因规范停车场秩序，要求银通物业公司对前坪进行管理。本来就有腰椎间盘突出的罗师傅，按物业公司的要求，搬运一块圆锥形水泥墩时不慎将腰扭伤。

入院后，他被诊断为再发性腰伤。“我原来是干厨师的，就是因为有腰椎间盘突出的毛病，不能长时间站立，才转行干保安。”罗光表示，这次搬水泥墩后，加重了病情。

“伤加重后，我需要每天到医院治疗，但我从没想过找物业公司赔偿，我只要求在治疗期间得到相应的照顾。”罗光表示，因为是做晚班，他白天可以去医院接受治疗，晚上按时按点来上班。

就这样，罗光自费治疗了一个多月，却在4月初接到了单位的通知：要求他改上白班。“晚上没有医生给我治疗，按我现在的情况，是没办法上白班的。”

为了保住这份工作，罗光在医院开出了休息一个月的病假证明，并通过白班的同事交给单位领导。他得到的答复是：如果要领到3月份的工资，就必须先填写《离职申请书》，对此罗师傅很气愤。

公司回复：都是按规矩办事

当天，我们与罗光一同来到位于湖湘西路的湘潭银通物业管理有限公司。

负责人高静说：“我们的保安没有规定谁一定是做晚班，谁一定做白班，都是轮换制的，否则对其他保安不公平。”高静表示，根据记载，罗光从4月3日开始就没再到公司上班了。

“罗光在签订合同之前，填写入职表时，身体状况一栏填的‘好’，他刻意隐瞒了自己的病情，我们认为这次受伤不能算工伤。”另一位负责人谭笑表示，公司有公司的规定，入职要填表，离职也要填表，罗光4月份只上了两天班，其余时间并没有向公司请假，只能算旷工，但罗光只要填好离职申请表，公司还是会立即支付3月份的工资。

律师建议：先去做工伤鉴定

罗光对公司的解释相当气愤，他想通过法律途径为自己讨回公道。“签合同时，公司只让我们签个字就把合同收回去了，没有一式两份，我手中根本没有合同。”罗光后悔自己没有留个心眼。

银通物业公司给出的答复是否合理，罗光应该怎么做?湖南湘剑律师事务所的张念律师给出了她的建议。

张律师表示，罗光目前不能出示任何证据，证明他在银通物业公司工作，包括劳动合同、工作牌或工资条等。但在我们的采访中，物业公司的保洁人员及管理人员，还是从侧面证实了罗光曾在银通物业公司工作过，这些只能作为证据链。

至于罗师傅所受的腰伤是否属于工伤，张律师表示，职工在工作中发生伤害事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。(记者 吴珊 实习生 符峰)