红网湘潭县站3月23日讯  (记者 杨建 通讯员 唐纳)为进一步深化干部人事制度改革，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，日前，规划局在全系统内组织中层干部全员竞聘上岗活动。为确保活动取得圆满成功，县规划局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，并结合自身实际，精心制定了《湘潭县城乡规划局中层干部全员竞聘上岗实施方案》。

此次规划局共拿出12个中层职位来用于竞聘，为确保此次竞聘上岗工作公开透明、科学有序进行，该局切实加强组织领导，专门成立了工作领导小组。该局党组进行了认真的调查研究和酝酿讨论，既充分征求了县委组织部、县人社局等主管部门的意见，又认真借鉴了其他单位的成功经验，制定了较为严密的实施方案，方案中还就竞聘基本原则，竞聘人员的范围和资格条件、竞聘上岗的程序和方法以及聘后管理作了详细说明。

此次公开竞聘选拔中层干部，是该局探索多渠道多方式培养年轻干部、选拔人才的一种有益尝试。竞聘的门槛并不高，采取同台竞技及“海选”式的竞争使优秀人才“不漏网”，呈现年轻化、知识化和专业化等特点，他们中有超过80%的人属于80后。

笔试试题由专家负责，以规划理论为基础，同时还涵盖了时事政治、县情县史和相关法律法规;既有考察综合素质的客观题，也有考察事处能力的主观题，考试全员参与，党组集中监考。面试赛场气氛热烈，掌声阵阵，竞聘参与者一个个登台亮相，陈述竞聘理由，介绍基本情况以及竞争后的工作打算等。经过笔试、面试、民主测评和党组评分四个环节，张媛媛等13名“千里马” 脱颖而出，走上总工室、管理股、法规股、编制股、信息中心等专业管理岗位。相信这些竞聘者们一定能为规划局管理岗位注入新鲜的血液，为莲乡城乡规划事业增添活力与光彩。

通过此次竞聘，收获颇丰，改变了“伯乐相马”为“赛场赛马”的机制，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，为年轻干部职工铺筑了健康成长的“快车道”。