红网宁乡站3月3日讯(分站记者 小范婷 邬燕)2日，记者随机走访了宁乡县城多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，尤其是餐饮等服务行业，基本上过完春节，有多名员工就直接不来上班了。在辞职员工中，以“90后”员工居多，辞职的“90后”员工，又多数是“裸辞”。

2月27日，春节过后的第三个工作日，陈翠的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈翠来说，却有点闲。27日的开工日变成了陈翠的离职日，“节后第一天我就'裸辞'了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”陈翠去年大学毕业后，应聘进了位于经开区的一家加工企业当文秘。工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈翠一度处于身心疲惫的状态。“工作没意思，早就萌生了辞职的念头。”

小梅也是去年大学毕业的，第一次考研没成，就找了一份蛋糕店营业员的工作，她自己喜欢吃蛋糕，也喜欢这种干净卫生的环境。但实际工作之后，她感觉并不适应。“工作时要一直站着，不允许坐下休息，也不能玩手机。”小梅觉得工作比较辛苦。另外，在春节之前，工作强度的加大，令她感到很疲惫。春节期间，小梅一下放松下来，更不爱上班了。为此，她果断辞了职。“我想复习考研。”小梅说，至于工作，如果有合适的机会还要试试。

宁乡县人社局相关负责人认为，从一般的职业规律来看，跳槽集中在35岁以前，通过跳槽最终找到适合的职位，为此这些90后离职也属于正常现象。同时，该负责人提醒想离职的90后们，要有自己的职业规划，离职时要慎重，在就业上要先能够自立，再进行择业。