作风建设没有完成时，整改成果应当巩固拓展，制度举措必须严格执行。当前，基层干部的“日子”过得怎么样?工作在不在“状态”?如何激励他们履职尽责、奋发有为?今起，本版推出“干部状态新观察”系列报道，从待遇变化、离职纠结、晋升期待等方面，听公务员讲自己的故事，说自己的诉求，以对话沟通凝聚共识，用理性探讨鼓劲加油，引导党员干部提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，用实际行动推动改革发展各项任务的落实。

——编者

【讲述】

郑州市政府某部门干部陈峰：“闺女买的茶，比啥都好喝”

提起福利待遇变化，郑州市政府某部门干部陈峰第一反应是：“每年两三斤的明前毛尖没有了!”

快50岁的陈峰喜欢品茶，尤其喜爱喝本地的新茶。他回忆道，以前一到清明前后，单位就会给每人发两三斤信阳毛尖，这种茶市面上都要卖四五百元一斤。“论色泽、论气味，单位发的绝对是上等好茶，市面上很难买到货真价实的……即使有，自己掏腰包哪里舍得呀?”陈峰尴尬一笑，端起茶杯，啜了一口。

除了明前毛尖，购物卡、集体外出参观……往昔的“好日子”里，这些一个都不能少。陈峰直言不讳：“以前出差时会顺便在当地逛逛，把工作日和周末连起来，把工作和旅游结合起来。”广东、海南、云南、浙江等好山好水好地，他都去过。然而这两年，“连郑州市都没出过。”

对于把这些福利称为“油水”的质疑，陈峰也曾有过自己的解释：“公务员收入虽然稳定，但是属于‘比上不足、比下有余’。干部也是体面的职业，只要不过分，福利待遇好一些，大家也能理解吧。”

负责办公室工作的陈峰还把往日的福利称作是“甜蜜的负担”。以前每逢大小节庆，单位同事早早就开始议论自己单位会发什么，别的单位都发了什么，语气里有对自己单位的“满满期望”，也有对他人单位的“羡慕嫉妒恨”。这种“攀比”让陈峰觉得“压力山大”。

中央八项规定出台以后，不该有的福利全都不见了，单位之间的“攀比”也销声匿迹。“现在偶尔会听见一两句抱怨的，但是工作更纯粹了，生活更有质量了。”

陈峰解释道：以前“考察”多，旅游和工作混在一起，也不省心，也没底气再向领导提休年假的事。“现在好了，公私分明。工作日认真工作，节假日好好陪家人。”“五一”快到了，陈峰早已买好了三张去韩国的机票，计划把“五一”假期和年假一起休了，领导也批准了。“这是近十年来，全家第一次一起出游。”

陈峰续了一杯茶，清香扑面。“这是闺女在网上刚给我买的毛尖，说是半价，打折后100多块钱一斤。”陈峰笑出了鱼尾纹，“闺女买的茶，比啥都好喝!”(记者 朱佩娴)

湖南某市直机关公务员赵强：“既按规定来，也盼利好多”

工龄5年，职级副科，月工资2800多元，扣除公积金和保险等，到手大约2500元——这是赵强的月收入。这位来自湖南某市直机关的公务员坦言，除了这点“死工资”，每月再无其他。

其余的“盼头”只有年底。一个月的月工资加上单位的绩效考核奖金，构成了赵强的年终奖。绩效考核奖金是市里去年推出的新政，根据单位考核成绩划出“优秀”“合格”等档次，按档次发放职员奖金。

赵强所在的单位去年只评到“合格”，“去年的年终奖，一共是8000多元。除此之外，一袋米也没发过。”赵强说。

现今的单位，赵强前两年才调过来。有关年终奖的“老版本”，他早有耳闻。不同的年景，数额也许有不同，但一般都要超过12个月的工资总和。听说过，却没见过，赵强心里难免有些落差。

“按规定来”，眼下成了单位发放福利的唯一标准。“就是发200元，也得有依据。这条‘红线’，现在没人敢越。”赵强说。

算了收入再算开支，赵强有点犯愁。虽说家里条件还不错，父母给钱买了房，也购了车，但如今每月的开销，着实让他感到压力。妻子和小孩在省内另一城市，节假日两地奔波是常态。“每月坐高铁的花费就要800多元。”赵强说。

此外固定的开支包括每月400元的汽油钱、120元的早餐费(中餐吃食堂，晚餐自己做，不好统计)以及通讯费、物业费、水电煤气费等。女儿去年出生，开销又陡增不少。赵强的妻子任职于湖南省内的一家国企，“幸好收入比我高不少”。

“中央‘八项规定’等正风肃纪反腐败的措施，我们坚决拥护，不该拿的就不拿。”赵强的期盼是，能有科学的考核激励制度，让自己的劳动价值得到更为合理的体现。

期盼中的改革，已有即将到来的，比如车改。赵强的单位，公车大约20多台，近一半是领导的专车，“办事要用车，都是紧巴巴的”。赵强说，对于一般工作人员而言，车改后发放车补，肯定是“利好”。(记者 颜珂)(文中名字均为化名)