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三湘风纪网截图（部分）
近日，长沙市纪委通过媒体通报，为7名遭受不实举报的干部澄清正名。
通报说，在澄清的7起不实举报中，有的因对损害国有资产收益的拖欠行为勇于说“不”而受到错告；有的在执纪执法岗位敢于担当而“得罪人”；有的在征地拆迁工作中坚持原则、拒绝不合理诉求而受到诬告；有的在工作岗位兢兢业业、敢抓敢管而受到质疑，等等。这些同志以自身的担当负责、积极作为将一些非法利益诉求、别有用心者挡在门外，受到恶意举报、诬告陷害。
不久前，媒体也报道过龙山县为85名干部澄清问题的消息。只不过，该县不是通过公开登报澄清的方式，而是在特定的场合将调查结果进行公开答复。
十九大报告指出，要提拔重用忠诚、干净、担当的干部，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。今年6月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再一次强调要教育引导干部担当作为、干事创业，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
长沙市纪委的这一举动，无疑是对中央有关规定的贯彻和落实，值得点赞。为什么要为这些干部撑腰鼓劲？因为改革发展从来就不是一帆风顺的，干事业总是有风险的，干部敢担当难免会触及一些人的利益，得罪部分人，而遭受质疑甚至诬告。此时，如果组织不为他们撑腰，就会使他们的工作积极性受到挫伤，感觉人难做，事难办。为其公开正名，还其清白，就是要让他们相信，组织是他们的坚强后盾，要始终相信组织、依靠组织，只要心底无私，就不用惧怕非议，组织自有公断。由此放下包袱，一往无前地将各项事业推向前进。
对贯彻落实中央规定，条例，必须旗帜鲜明，不能有丝毫犹豫，但对一些心术不正者的举报也要坚决说“不”，因为不实举报不仅可能抹黑我们的干部，也将增加行政成本，增加监察工作负担。对于不实举报，如果是举报人由于认识上的问题，或对情况了解不确实而造成的错告、举报失实，应该对其进行批评教育。但如果是举报人捏造事实，向国家机关或者有关单位作虚假告发，诬告陷害他人，则应当依法追究其责任。今年六、七月，山东省纪委就通报了多起诬告陷害党员干部的典型案例，诬告者受到党纪政纪处分或被移送司法机关。一些别有用心的举报者应该警醒，不要误读了法律法规对举报人的保护，为了达到个人目的，在没有证据的情况下，捕风捉影，恶意举报他人，以为即使没有查出问题，也不会拿自己怎么样，顶多就是挨一顿批评教育。却不知“一念天堂，一念地狱”，一旦构成了诬告，就会受到法律的惩罚，害人终害己。
为有担当、敢作为的干部正名的同时，对存在问题的干部，也决不能包庇纵容，在从严治党上要寸步不让，把规矩和纪律挺在前面。既不冤枉好干部，也绝不让少数有问题的干部浑水摸鱼。少数干部自身有问题，本来就在逡巡观望，心存侥幸。看到组织为遭受不实举报的干部公开澄清，产生了误判，以为组织有“护犊”之心，只要不是大错，会从爱护干部出发，为之遮掩。于是一遇到举报就大呼冤枉，期望得到组织的“保护”，以此掩盖自己的违法违纪行为。殊不知纪律和规矩是刚性的，纪检监察是有原则的，澄清也是要经过严格的审查程序的，违反原则和纪律的庇护，施予“糊涂的爱”，不仅不利于挽救干部，自己也会犯错误。少数有问题的干部应该警醒，抛开侥幸心理，主动如实向组织汇报，接受组织审查处理。
现在，党风廉政抓得那么紧，纪律规矩管得那么严，不时有党员干部因违规违纪接受组织调查处理。这让少部分党员干部产生了错误的观念，那就是多干多错，少干少错，不干不错。多一事不如少一事，见了问题绕道走。怕担责，怕惹事，干脆做个和事佬，一天到晚打哈哈，谁也不得罪，啥事也不干。但是，无功就是过，无为就是错。敢干事、勤干事的干部，即使遭遇不实举报，党组织也会为他们担当，为他们解除后顾之忧。而“不惹事，不干事”的“两不干部”迟早会因碌碌无为、庸政懒政怠政被查处。有这种错误认识的干部应该警醒，立即行动起来，勤干事、干成事，才能得到组织的肯定，受到群众的欢迎和拥护。
为担当者担当，为负责者负责，同时对各种违规违纪行为和不正之风予以坚决抵制，严肃问责，营造风清气正的政治环境，让敢闯敢干、锐意进取的干部大胆地往前走，心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
作者：贺弘联 颜新武
