工伤案鉴丨工作期间出现脑梗，能否视同工伤或认定工伤？

李某系某单位职工，负责治安保洁工作。2024年7月31日17时许，李某在户外工作后进入单位门卫室休息，感到手脚麻木、无法站立。当日19时许，家人将其送往医院治疗，经医院诊断为：脑梗死。并于2024年8月10日出院继续康复。

2024年8月29日，该单位向人社部门提交工伤认定申请。

李某虽在工作时间、工作岗位突发疾病，但截至提起工伤认定申请时其均处在后续康复治疗过程中，不属于相关规定中突发疾病死亡的视同工伤情形，据此作出不予认定工伤决定。

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

本案中，李某虽在工作时间、工作岗位突发疾病，但截至提起工伤认定申请时其均处在后续康复治疗过程中，不属于相关规定中突发疾病死亡的视同工伤情形。

另外，李某在工作期间突发脑梗死，该发病情形也不属于“事故伤害”的范畴，且李某的疾病亦不是职业病。因此李某也不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”和第（四）项关于“患职业病的，应当认定为工伤”之规定。