节假日没给三倍工资，离职后还能起诉吗？陈芳律师支招维权

湖南人和人（怀化）律师事务所

陈芳律师答：

节假日没三倍工资，离职后是能起诉的。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。所以，用人单位不给法定节假日三倍工资属于违法行为，劳动者的合法权益受到了侵害，离职后当然有权通过法律途径要求用人单位支付应得的工资报酬。

但是根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以只要在离职后一年内提起诉讼，都是在法律规定的时效范围内。

需注意，为了更好地维权，劳动者需要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件、工作安排通知、同事证言等，以证明在法定节假日加班以及用人单位未支付三倍工资的事实。