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按照省委巡视工作的统一部署，在省委第七巡视组的坚强领导下，9月6日至10月16日，选人用人专项检查组对桂阳县、临武县选人用人方面进行了检查。在工作中，我们认真贯彻“一起做工作”，勇于回应干部群众关心关切问题，取得了良好成效。
严格做好自查自纠的“基础题”
对标省委组织部要求，选人用人专项内容共有领导干部履职尽责、干部监督管理等9大类29个子项。为落实好工作要求，把关选人用人的专题汇报材料时，我们提出“五看，五更看”。
一是看“下”，更要看“上”。县一级举例，大多把“手电筒”照向了县直机关和乡镇、村一级，而直面县委、人大、政府、政协领导班子往往较少。
二是看“ 点”，更要看“面”。组织部门初始自查往往“只见树木，不见森林”，常常以“个别、有的、偶尔”等模糊概数代之，如干部队伍年龄老化、专业不合理等结构分析就要着眼全局比对。
三是看“浅”，更要看“深”。剖析的问题避重就轻，浅表化的多，典型性、根本性问题少，如干部超职数配备、人员违规借调、职务职级晋升堵点等。
四是看“远”，更要看“近”。往往列举前任的问题多，正视自身主政期间的问题少，需要聚焦党的十八大以来，特别是上一轮巡视以来还在发生的问题。
五是看“有”，更要看“无”。对标对表，防止“缺项”“漏项”，如干部教育培训、人才工作有新增项目，确保检查不漏项。
率先做好巡视组交办的“必答题”
信息共享是提高专项工作效率的法宝。我们主动领办省委巡视组发现的有关选人用人方面31条重点线索和信访举报问题，逐一梳理分析。对问题突出、可查性强、实名反映的问题，调阅相关材料、优先实地延伸走访了解，确保做到件件有落实，事事有回音。工作推进中，既报告过程，也报告研判依据与结果。对选人用人等问题集体研究，做到定性明确，事实清楚，依据精准。
重点做好攻坚克难的“压轴题”
坚持“ 同题共答”，有效推动被巡视党组织和组织人事部门提高政治站位，贯彻落实好新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实赋能领导班子和干部队伍建设，推动干部人事制度改革，促进县域经济高质量发展。突出抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出涉及“一把手”或重要人财物岗位的班子成员的问题，对县一级平常不敢、不能解决的难题，借巡视利剑推动从根子上整治，增强组织权威和选人用人公信力，全面提高选人用人科学化、规范化水平。同时，交办桂阳县17个、临武县12个选人用人方面立行立改问题，推动整章建制，净化政治生态。
来源：选人用人专项检查组
编辑：袁 平
编审：李 澜、张 栋
