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编者按：益阳市人社局号召党员干部“人人上讲台”，以讲促学、以学促干，变“台下听”为“台上讲”，从“被动接受”到“主动思考”，融合政策宣讲、以案释法、经验传授、心得体会，倾力打造“一人一堂课”活动，持续深化能力素质提升行动。
课题：《公益性岗位宣讲》
主要内容：
近日，益阳市人社局就业促进与失业保险科科长刘柳主讲《公益性岗位宣讲》，介绍了公益性岗位的历史、目前发展及运营模式，重点解读了岗位职责、考核办法、职业分类、补贴标准及申报流程，并分享成功案例。
课堂回顾：
公益性岗位主要包括满足公共利益和安置就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。岗位安置对象为我省认定的就业困难人员。根据年龄、家庭、身体状况等因素，建立公益性岗位安置对象排序机制，应优先安排符合条件的距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员。岗位聘任工作严格按照“公开、公平、公正”的原则，确定岗位拟招用人员，并在人社部门官网上公示7天。公示无异议的，由用人单位向当地人社部门按规定进行就业登记和劳动用工备案。用人单位应当按照双方签订的劳动合同或用工协议及时足额支付公益性岗位人员劳动报酬。用人单位应当为公益性岗位人员按规定参加社会保险。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准。
来源 | 机关党委
一审 | 卢建明
二审 | 陈丹龄
三审 | 龙明涛
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