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继岳阳、怀化之后，湖南又有一座城市以法定形式，为人才设立了专属的节日。
4月23日，魏源的230周年诞辰日，邵阳启动首届“人才日”活动。
设立“人才日”，体现了湖南各地市对人才的重视，这不单单是为了礼敬人才，更是为了和人才一起创造未来。
那究竟是怎样一种魔力，让五湖四海的英才涌入三湘大地，为湖南高质量发展提供澎湃不息的智力输出呢？在这个以一座城市之名礼遇天下英才的时节，让我们细细分析湖南各地市的“人才功夫”。
以一座城的名义礼敬人才
“人才日”，顾名思义是人才的节日。它从法治层面上对人才予以肯定和褒奖，同时也以法定的形式要求全社会尊重人才、爱惜人才、重视人才。
1月10日，邵阳市第十七届人民代表大会常务委员会第十四次会议表决通过，将每年4月23日设立为“邵阳人才日”。
邵阳自古人杰地灵、人才辈出，近代中国“睁眼看世界”的代表人物魏源就是其中之一。魏源说，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”这也是邵阳自古以来礼敬人才的文化底蕴。因此，将4月23日魏源的230周年诞辰日，设立为“人才日”别有一番意味。
举办“人才日”，邵阳“高调”背后，又以实打实的服务与措施来开展人才工作。
不问出身，聚焦真才实学，以实绩来评定人才。邵阳深化人才发展体制机制综合改革，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象和论资排辈，创新举办产业人才工程系列初、中级职称专场评审，119人通过评审。
不遗余力，全方位支持人才、帮助人才、成就人才。聘请中国科学院院士、清华大学教授谢道昕等20人为“宝庆引才大使”，向高层次人才代表颁发“宝庆人才卡”。建成驻外人才工作站3个、院士（专家）工作站（室）11个。市主要领导牵头点对点服务院士，市县两级领导干部联系服务专家和公司，帮助协调解决实际困难。
2023年2月22日，怀化市首届“人才日”，抛出一揽子人才招引政策，推出怀化市人才新政20条，为6个“揭榜挂帅”支持项目揭榜授牌，设立5个专家工作站，为153名专家工作人才发放首批“五溪人才卡”。
怀化，作为湖南对接东盟和RCEP的重要枢纽和节点城市、全省唯一的东盟货运集结中心，为深入实施“五新四城”战略，全力推动高水平开放高质量发展。近年来，怀化深入实施人才强市战略，坚持分类施策，深化改革创新，着力打造五省边区人才新高地。
从邵阳、怀化“人才日”的设置中，我们足以看到这些城市的诚意，深处湖南腹地，有地域掣肘，却能“海纳百川”。
但是，目前湖南各地市人才总量、结构、素质等，尚不能完全满足高质量发展的实际需要，青年人才、产业人才、创新人才还存在短板，人才集聚度、活跃度不高，人才政策的集成性、精准性不够。
因此，“人才日”的设立既是水到渠成，更是形势所趋。
是“双向奔赴” 更是“相互成就”
近年来，城市之间的竞争愈发激烈，激发创新活力、推动科技进步、促进产业发展，归根结底还是要靠人才。而为人才设立专属节日，既能体现城市对人才的渴求，也为人才观察城市打开了一扇窗。
时下流行一句话——让人才与城市“双向奔赴”。那，怎样才算“双向奔赴”？一起来看岳阳的做法。
2021年11月1日，岳阳在全省率先设立“人才日”，以最高礼遇和最大诚意礼敬人才。通过不断引才聚才，岳阳市县人才发展专项资金规模总量超过2亿元，岳阳人才集团揭牌、人力资源服务产业园开园，人才工作迈上了市场化、专业化、产业化的赛道。
作为省域副中心城市，岳阳正全力打造长江经济带绿色发展示范区、中部地区先进制造业聚集区、湖南通江达海开放引领区。
面对前所未有的发展机遇，岳阳在新一轮区域竞争比拼中，人才作为生产要素的作用尤为突出。围绕产业升级需求，通过创新载体平台培育一批能够解决产业升级关键性技术的创新人才团队，实现人才创新与产业升级“同向发力”。
一系列努力之下，最优人才生态在岳阳加速形成，自“人才日”设立以来，75万人才与这座城市共创精彩。
岳阳巴陵石化建设现场。
人才对岳阳高质量发展的支撑力、拉动力、贡献力明显提升。2023年，岳阳GDP稳居湖南第二。
人与城“双向奔赴”，城与人“相互成就”。
让人才安心谋发展、聚天下英才而用之的城市，是一片“创业热土”“创新高地”。同时，对于那些心怀梦想的人来说，到新的城市寻求发展，能被认可，能实现价值，能与城市发展步点同频共振。这或许是一个城市能够吸引人才最为核心的底层逻辑。
服务人才没有“天花板”只有“更优版”
当前，无论是一线大城市，还是三四线城市，随着学历落户门槛降低和放宽购房、投资纳税落户等条件限制，各地的引才竞争一直在火热进行。
在湖南，省会长沙面向人才，不断表达着自己的“诚意”。从“人才政策22条”，到“制造业人才集聚工程三年行动计划”，再到“人才政策升级版45条”，长沙的人才政策一直在迭代升级。
面对省会城市对人才的虹吸作用，而下面地市所面临的人才压力“可见一斑”。
面对竞争，如何脱颖而出，这也是湖南各地市在设置“人才日”之余应该思考的问题。
毕竟，政策的支撑，是锦上添花的加分项，但人才更看重的是一座城市所带来的成长空间。
在经济高速发展的当下，随着观念的改变，人们的选择早已不再拘泥于一线城市，而是建立在一些城市自身高速发展的预期之上。
而如何吸引更多的人才，也愈发唯实力见真章。
就广大人才而言，“人才日”是对人才应有礼遇的“热烈回应”，但他们要的不是在这一天的“存在感”，而是今后落到点滴、落到实处的“获得感”。
因此，人才服务没有“天花板”，人才工作也没有完成时，仍需久久为功，多方发力。
栽好梧桐树，自有凤来栖。
在“抢人大战”不断加码的激烈竞争下，我们也期待看到越来越多的城市，能够拥有与这份“抢人”底气相匹配的实力——以更浓的商业氛围、更为平等的机会、更新潮的工作思路、更为令人心驰神往的事业发展预期，让前来筑梦的人，既能“脚踏实地”，又能“仰望星空”。
