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□马丹蕊（宁夏大学）
9月20日，厦门大学2024级应届毕业生小张在网上发帖称，自己因未参与公司组织的跑步活动而被公司辞退。自今年7月22日起，小张入职北京某公司担任管培生职位，公司明确其试用期为6个月。在入职仅40余天的时间里，该公司曾三次组织员工进行户外跑步活动。（9月21日 三湘都市报）
该企业看似不合逻辑的公司文化，实则是微妙且隐蔽的服从性测试。将员工的工作能力与跑步速度相提并论，将公司的凝聚力和向心力简单归结为团队跑步次数，将员工拒绝参加活动理解为“缺乏主动思考和管理潜力”，这种荒唐的做法背后，往往都隐藏着强化管理者权威、营造绝对服从性氛围的意图。旨在筛选出可以易于管理、甘愿顺从、任管理者搓圆捏扁的听话员工，而非真正基于工作能力和团队协助效率来考虑的。
“顺我者昌，逆我者亡”的土皇帝式管理不可取，尊重员工才是企业发展的核心。企业不是一言堂，公司也不是独裁者的舞台。当管理者能够俯下身子，用平等的眼光看待员工，构建和谐真诚的公司文化，营造轻松愉悦的公司氛围，企业才能走得远走得长。
此前，胖东来发生试吃事件后，公司直接与该员工解除了劳动合同。当众多网友纷纷表示“处罚太过严重！”时，胖东来当天便发布了长达13页的重新审议决议。这13页的文字不仅条理清晰，而且字里行间透露出浓浓的人情味，其中提到：“她确实犯了错误，但她只是无意识地将家庭烹饪的习惯带入了工作之中。”与此同时，该员工也陷入了深深的自责之中，表示：“我给部门抹黑了。”这种公司与员工之间的双向奔赴，迅速在网络上引发了广泛的羡慕与热烈讨论。这告诉我们，一个超市带火了一个城市的神话背后，绝非依赖于单一的权威服从，而是建立在自由、尊重与爱的基础之上。在现代企业管理中，通过构建开放包容的沟通机制，激发员工的内在动力与创造力，远比简单的命令与控制更能促进企业的长远发展。
然而，现实中却是胖东来式公司少之又少，而小张被辞退事件中的这类公司多如牛毛。这不禁让我们反思，公司对员工强制性任务是否合理合规？“能做就做，不能做就滚”的态度，是否在挑衅劳动法的尊严？
据《劳动合同法》第三十九条规定，“用人单位可以解除劳动合同的情形，其中之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。”然而，这一规定的前提是用人单位的规章制度必须是合法的、合理的，并且已经向劳动者公示或告知。有律师认为，在本事件中，跑步并未明确设置为录取条件或者是企业依法定程序制定的相应规章制度，所以北京某公司单方面解除劳动合同的行为已经涉嫌违法，小张有权主张相应赔偿。
因此，无论面对的是酒桌文化的侵扰、强制性的加班要求、不合理的公司活动安排，还是上司实施的职场PUA，每一位普通员工都有权利勇于并坚决地表达拒绝。当公司试图以此类行为作为辞退员工的借口时，员工应毫不畏惧地举起法律的大旗，坚决捍卫自己的合法权益。只有受害者不再沉默，才能有力地打击和抵制这种企业内的不正之风，维护职场环境的健康与公正。
企业应当深刻自省，摒弃那份高高在上的傲慢。频繁曝光的类似事件，不仅是舆论的焦点，更是企业自我审视与改进的契机。当服从性测试悄然成为企业文化的一部分时，企业所失去的，远不止是员工的忠诚与信任，更是那份推动企业不断向前、勇于创新的内在动力。真正的企业文化，应当是建立在尊重与理解之上、鼓励员工发声、促进共同成长的沃土。
