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红网时刻记者 杨伶霞 怀化报道
这几天，任勇心理格外舒坦，甚至有种“扬眉吐气”的快感。
此前，因为没有技术，三次到园区应聘，要求底薪2000元每月都没有企业录用；前些天，参加了由怀化市人社部门举办的箱包就业技能培训班，有了一门技术后，还在企业实训，就有几家企业来招人，他选择了其中一家，底薪3000。“加点班，月入四五千没问题。”
工作岗位上的任勇。
从没人要到抢着要，任勇是如何做到的 ？背后又有怎样的故事？记者对此做了一番了解。
在怀化国际陆港箱包产业园湖南博利昂箱包配件有限公司三楼生产车间，工人们正忙着装里布、缝拉链、上拉杆等多道工序。穿蓝色校服的是怀化职业技术学院的培训学员，在工厂实操师傅们的指导下初步掌握了技术要领。
该学院继续教育学院负责人侯强红介绍，博利昂是市人社局确定的“陆港箱包巧匠”技工品牌职业技能培训定点企业。全产业链经营，可为学校提供100多个实训岗位，涵盖了箱包生产需要的各个职业工种。“培训期间，学员食宿免费，培训合格后直接被聘用。这比没有技术盲目应聘要好很多。”
任勇便曾是其中的一员。他向记者坦言：“经过好几次的就业碰壁后，自己已经心灰意冷了。也深刻感受到没有技术，就业有多难。听到政府组织免费的技术培训后，感觉又有了希望，立刻就报名了。”培训期间，任勇生怕自己不过关，学习起来非常认真，老师每讲一个知识点他都仔细记录下来，培训结束，他已经能非常熟练地做好自己岗位的工作了。
像任勇一样，从没有技术到免费培养成技术工，今年以来，怀化市本级已累计开展技能培训23场次，170余名学员在完成培训后成功与企业签订就业协议，实现了从培训到就业的无缝对接。据悉，今年怀化市还将在全市范围内推广开展技能培训工作新模式，内容涵盖箱包、旅游、电子元器件、新型显示新材料等领域，2024年力争完成培训各类技能人才1.1万人。
今年市本级第一期农产品食品检验员技能培训班。
提起培训的初衷，怀化市人社局党组书记、局长张娟介绍，当前，怀化正在全力打造“国际箱包之都”，园区内引进的企业及其快速增长的业务，需要大量的劳动力尤其是熟练工。尽管此前人社部门已经构建了相应的链式服务企业机制，也提供了大量劳动力。但入职后，因为对工作不熟悉，生产效率低、残次品率高降低了企业效益。
“必须要找到一个解决办法。尤其是按照目前的发展情况看，怀化的箱包皮具产业链企业预计3至5年后吸纳劳动力将突破3万人。如此多的劳动力不可能全是熟练工，只能自己培养。”
如何在较短时间内培养出一批符合企业要求的工人？
经过一番调研协调后， 一条由产业主管部门组织企业或群众按需求“点单”，人社部门“派单”，培训机构“接单”，企业优质岗位“订单”的全链条工作体系技能人才培养模式随之而来，现在，越来越多的“任勇”们通过技能培训找到了自己满意的岗位。
技能培训让更多人变成了技术工人。
类似的还有陈慧芳、余美华、唐成晓等，他们或是一直在外做着零工，或是长期赋闲在家偶尔做点零散活，干过很多种行业，但都因为没有技术，累不说，工资也低。现在，变成技术工以后，不仅干活规律了，收入也提高了。
细品“任勇”们的故事，折射的是人社部门招商引资的大环境、以人民为中心的发展思想、新形势下高质量充分就业的新要求。
优化营商环境从来都不只是哪一个部门的事，各部门做好自己的服务工作就是在为这座城市添一份彩。
就业是最大的民生。产业是吸纳就业的主阵地，产业发展“青山常在”，就业岗位就会“绿水常流”。当前，怀化打造“国际箱包之都”方兴未艾，不少企业家抓住机遇前来投资兴业。
怀化市人社部门主动靠前服务，携手国际陆港经开区，通过媒体矩阵宣传推介箱包企业、积极推进校企合作、鼓励支持人力资源服务机构提供专业化服务等方式，构建了链式服务企业机制，为箱包产业企业提供多元化用工保障和招才引才育才服务。可以说做足了“后勤保障”，让企业只管开足马力加紧生产。
博利昂公司总经理朱兵兵坦言，如果没有各部门的帮代办，没有人社等部门的大力支持，自己的企业也绝不会这么快就正式投产、扩产。
发展为民，经济的发展始终要考虑到人民群众的幸福感、获得感。
一个个“任勇”们能通过免费集中培训，快速掌握技术要领入企就职，背后有政府部门的推动，也有企业的责任担当，当然，还有就业者自身的努力。最后的结果其实是多方共赢。
我们乐见，更多这样的局面，也期待有更多类似的创新做法。
可喜的是，当前怀化正在做着这方面的探索。比如，以打造技能培训品牌为抓手，以服务城乡劳动力高质量充分就业为重点，围绕4个重点技工品牌即“陆港箱包巧匠”“武陵山药农”“雪峰山果农”“五溪非遗工匠”有针对性组织开展一系列职业技能培训。
值得一提的是，已经纳入湖南省重点劳务品牌的靖州茯苓工和黔阳果农，分别带动本地从事相关工作人员达6万和5万余人，促进了当地产业兴旺、就业增加、劳务创收、社会稳定的现代农业产业发展新格局。
新形势下，高质量充分就业成为人社部门服务新要求。
当前，我省就业工作面临少子化、老龄化、“有活没人干”和“有人没活干”并存、劳动者就业诉求日益多样化、期待值越来越高等新形势新变化。与之相应的，也要求各人社部门系统发力、综合施策，全面推进新时代新征程高质量充分就业。
怀化“四单”技能培训的做法，正是为了适应新形势下企业对技术工人需求增多、求职者技能不足的矛盾做出的解决办法，不仅为企业输送了高质量劳动力，同时，也提升了劳动者技能，让其有了更多的就业选择。
不仅如此，怀化还将“大数据”和“铁脚板”相结合，完善就业服务体系，让群众和企业享受更加优质的就业服务。如，建立怀化国际陆港人力资源港智能化系统，推动内外数据深度共享、岗位信息全域共用、高频服务事项一网通办；大力推行15分钟就业服务圈，强化基层治理，群众大部分事项在就近的人社驿站就能得到办理。
小问题的解决带来的是大民生的福祉。近年来 ，怀化随着一项项就业政策、措施的落地，也促进了更多的求职者好就业、就好业。
