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□柳文刚
近日，湖南省政府办公厅印发《关于实施2024年大抓落实工作激励措施二十条的通知》（以下简称“二十条”），围绕加快推动高质量发展和做好“十个统筹”、实施“八大行动”等重点任务，全面优化项目设置、指标体系、评价机制等，持续为基层减负赋能，激励干部担当作为。
从过去的真抓实干督查激励，到2024年大抓落实工作激励，湖南省政府这一重要激励举措的名称变化，与党中央“四个抓落实”的精神要求一脉相承，旨在引导全省各级领导干部进一步树牢重实干实绩、强担当作为的执政理念。“二十条”锚定“三高四新”美好蓝图，紧扣2024年省政府工作报告明确的各项重点工作任务，充分统筹了高质量发展、现代化产业体系建设、园区发展、项目建设、财源建设、民生底线等事关全省经济社会发展的大事要事，可以说是引领全年政府工作的重要风向标。
作为全省争先创优工作的“衣领子”工程，大抓落实工作激励“含金量”非常高。“躺平不可取，躺赢不可能！”各市州和县市区应付出十二分的努力，紧紧围绕高质量发展这一核心任务，对标“二十条”激励项目的考核体系、评价标准，学懂弄通研透政策和规则，在这场事关区域竞争的大比拼中同题共答、同台竞技！要拿出“拼”的气势，全力以赴拼产业项目、拼经济指标、拼财源建设、拼营商环境，以“时不我待”的紧迫感和“舍我其谁”的责任担当，不遗余力冲锋陷阵，在奋楫赶超中激烈角逐，营造浓厚的竞争氛围和火热的干事氛围。
此次，“二十条”将激励项目由去年的46项精简到20项，可以预想，今年各市州和基层县市区之间的竞争角逐将更加白热化。有竞争并不可怕，可怕的是无序竞争、恶性竞争。客观来说，过去有少数基层政府部门热衷于年底“跑厅入处”，找熟人、托关系，打“老乡牌”“感情牌”，“跑要”争奖风气让少数激励项目偏离了初衷。为此，省政府有关牵头部门应当健全考核评估机制，从根子上堵住“可操作空间”，最大限度确保各市州和基层县市区之间能够公平、良性、有序竞争。
评价指标设定上，应突出工作重点，紧扣事关高质量发展大局的主要矛盾，科学谋划、有的放矢，力求精准、精确、精细，避免“眉毛胡子一把抓”。要统筹考虑不同地区之间的发展现状、发展差异，通过设置差异性指标、考核系数等方式，让基础相对薄弱地区通过不懈努力也有机会获得激励表彰。最为重要的是，规范评选程序、优化考核方式，更加注重日常考核、月度考核，定期在官网公开晾晒各地的有关主要指标数据，确保年终考评有抓手、计分有依据，结果令人信服，真正让“二十条”激励措施发挥出激励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用。
