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新落成的智海人力资源人气爆棚。文敏/摄
红网时刻 通讯员 何林焱 苏赛 王灿文 益阳报道
“我以前在外地打工，一直想回老家找个工作，方便照顾老人和孩子，通过新成立的桃江县人力资源市场举办的‘逢八’招聘会，很快找到了工作。”12月6日，桃江县桃花江镇猴栗岭村村民汤韶峰走进桃江经开区益阳锋源科技发展有限公司生产车间，今天是他上班第15天。
“企业和招聘人员之间信息不畅通”问题是今年桃江县整改整治的内容之一，省、市要求在11月底完成整改整治目标。桃江县立行立改，已建成桃江县人力资源市场，成立桃江县创业者协会，组织招聘会19场，帮助4427名求职者达成就业意愿。今年以来，桃江县建立“三个三”工作机制，扎实推进检视分析整改整治工作。
查摆问题坚持“三突出”
突出对标对表、突出问题导向、突出务实管用，县处级领导干部对标需要上下联动持续整改整治和巩固深化的省级层面问题清单，聚焦影响制约高质量发展问题、群众急难愁盼问题、防范化解重大风险问题和全面从严治党问题等6个方面，结合桃江实际，先后开展3轮次县处级领导干部牵头整改整治问题清单梳理工作，共梳理28个问题纳入问题清单。
压茬推进坚持“三强化”
强化责任落实、强化工作重点、强化示范引领，坚持县处级领导干部带头，注重以上率下，发挥“头雁”效应，对牵头整改整治问题逐项开出三张清单（问题清单、工作清单、责任清单），实行动态更新，每两周调度1次，每月集中汇总研判1次，逐层压实责任、推动落实。比如，承接省级层面问题清单，围绕乡村振兴领域不正之风和腐败问题，主动对接省市纪委监委，结合桃江实际，建立“三单四查”工作机制，推动乡村振兴领域监督提质增效，截至11月底，快查快办问题线索89条，“第一种形态”处理100人，立案审查调查44人，推动镇村两级开展同级同类警示教育35次。今年来，彻底解决了“桃江县中小学食堂食品安全管理不规范”问题，“老城区交通拥堵、停车难”等问题。
夯实成效坚持“三紧扣”
县处级领导班子牵头整改整治问题紧扣分管领域、紧扣中心工作、紧扣制度建设，真正把职能职责摆进去，针对梳理出的问题清单，制定有针对性的整改整治措施108条。坚持“速度”与“质量”相统一，坚持边改边查、立行立改，主动回应社会关切。同时，桃江设置了可实现、可量化、可感知的阶段性目标41个。针对“户外劳动者服务驿站功能发挥不够”问题，明确5条具体整改措施，撤销不符合要求的站点3个，新增站点2个，补充报刊、茶杯、饮水机、微波炉等，切实让环卫工人、快递小哥们感受到人间温暖。
