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□汤家
随着毕业季的到来，一场轰轰烈烈的“抢人大战”已经打响，许多名不见经传的小县城纷纷入局，出手阔绰地抛出人才引进橄榄枝，真金白银给补贴，千方百计给岗位，在求职季不断掀起新风浪。
小县城如何才能打赢人才“争夺大战”抢到高学历、高层次人才？如何避免大材小用、人才浪费，如何促进人才落地生根、开花结果？这需要彼此深入了解县域产业行情、人才就业行情，齐心协力共同干事创业，同时在悉心接纳与全心融入中投入更多真感情，才能实现县域高质量发展与个人事业成就“双丰收”，共同书写“双向奔赴”的幸福篇章。
随着高校不断扩招，一定程度上造成“学历贬值”，硕博生不再是社会“稀缺资源”，高学历即可高枕无忧的日子渐成过去式，名校硕博下基层日益普遍。加之近年来疫情影响，大厂名企多轮裁员，校招岗位数量纷纷缩减，就业难问题尤其突出。逃离“北上广深”回乡或去到低线城市错位竞争逐渐成为更多优秀人才的选择。县域人才工作不能唯学历选才用才，不能盲目以体制内岗位引才用才，而要根据实际以市场来招才引智、以产业来留人用人。就人才而言，向基层、向县域“奔赴”，既是劳动力市场的特性使然，也与当前就业形势和个体理性有关，要保持“心向往之”的乐观态度，这更加有利于个体才智充分发挥，而不是追求“体制内优势”，或者面对激烈竞争的无奈选择，否则就会恶化劳动力市场的体制分割、抑制人力资源在全社会的合理配置。
栽下梧桐树，引得凤凰来。把人才引进来仅仅是一个开始，如何让人才留下来才是更为关键的考验。在中办、国办出台《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》的大背景下，县城在我国城镇体系的重要地位更加凸显，成为新一轮大基建的新支点，助推人才回流逐渐成为趋势。近年来，包括县城在内的三四线城市基础设施建设、经济发展状况及营商环境等各方面都得到了较大的完善，为广大人才创新创业提供了友好的大环境，更有利于年轻人施展才华。持续的“选调生热”吸引不少大学生投身基层治理和社会公共服务，原本外出的能人乡贤回乡当起了“新农人”和“农创客”，成为乡村振兴中异军突起的新力量。
高学历人才选择县城而非竞争激烈的大城市，本质上是一次错位竞争，这既顺应了经济社会发展和社会治理向基层下沉的需求和基层对优秀人才渴求，也打破了县城的一些关系结构与规则，成为激活基层治理活力的“鲶鱼”。在县城的发展体系中，人才的个人发展就是县城发展的重要人力支撑。要在人岗匹配度、人才政策环境、事业发展的服务保障等方面升级迭代，以便更加适应当代年轻人的发展需求。要在县城精神文化产品、教育资源、消费环境等方面提供更加丰富的供给，才能抗衡大城市的虹吸，留住来到县城的“新居民”。在县域发展的蓝海，率先下沉县城的人才犹如领航人，引领县域经济社会高质量发展，谱写出县城发展与人才就业“双向奔赴”、共同发展的奋斗故事。
