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芙蓉国评论丨打造“能管用”人才队伍,助力农业强国

2022-12-27 12:25:15 红网时刻

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□陈文华

12月23日至24日,中央农村工作会议在北京举行会议强调,要提高“三农”工作本领,改进工作作风,打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍。要把调查研究、求真务实作为基本功,强化系统观念,树牢群众观点、贯彻群众路线。要坚持本土培养和外部引进相结合,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

乡村振兴,关键在人。人才既是活力源泉,也是创新引擎。长期以来,我国农村发展相对滞后于城市,导致一些地区出现农村劳动力大量外流现象,制约了农村进一步发展。今天,随着我国农村道路、通讯、医疗等基础设施不断完善,乡村振兴全面推进、农业农村现代化步伐加快,生态农业、机械化农业、智慧农业、农村电商等新业态纷纷涌现,农业发展和农村建设都亟须一批见识广、头脑活、技术精的高素质人才。因此,全面推进乡村振兴的当务之急是想方设法补足农村发展人才的短板,激发人才活力,培养造就一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化夯实人才基础。

如何打造一支能管用的乡村人才队伍?

打造农业干部队伍,发挥“组织效益”。乡村振兴要发展,人才是关键。基层农业干部特别是县乡村干部是“三农”工作第一线的指挥员和战斗员,在基层党委政府和群众之间发挥重要桥梁和纽带作用。注重在农村基层锻炼、发现、培养、选拔一批优秀年轻农业农村干部人才,建立持续发现和动态管理的长效机制,把优秀年轻干部及时发现出来、科学培育起来、合理使用起来,成为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的中流砥柱,为“三农”高质量发展接续奋斗。

优化农技推广队伍,强化“技术支撑”。农技推广是农业科技成果转化为现实生产力的桥梁和纽带,农技人员是农技推广服务的主导力量,加强基层农技推广队伍建设,为推进乡村振兴、现代农业发展注入持久动力。紧紧围绕推进乡村产业振兴、科技人才需求,以普及保障粮食安全及主要农产品供给、绿色增产、资源节约、生态环保、质量安全等先进适用农业生产技术为目标,实行采取有计划、分层次、分类别培训方式,开展省市县三级培训,促进优化知识结构,培养大批“土专家”“田秀才”,为广大农民群众提供更高水平的农技推广服务,激发农技人员信息化服务热情,营造了广大群众关心支持农技服务良好氛围。

做强科技智库专家队伍,实现“科技创新”。《关于实施乡村振兴战略的意见》强调“强化乡村振兴规划引领”“各地区各部门要编制乡村振兴地方规划和专项规划或方案,加强各类规划的统筹管理和系统衔接,形成城乡融合、区域一体、多规合一的规划体系”。这些要求对高质量的乡村振兴规划做出了制度性规定。要达到这些要求,需要专业的农业智库承担规划任务。应围绕创新驱动型农业建设,发挥农业高校、科研单位人才优势,实施农业科技创新团队、农业领军人才、农业杰出人才培养、农业产业技术协同创新体系建设、高水平农业科技新型智库创建,形成以农业科技新型智库委员会为主体,科研院校、农业企业和社会智库为补充的新型智库专家队伍,当好参谋助手,发挥好农技推广服务效能,加强技术攻关与示范,打造一支科技创新“领航团队”。

做大新型职业农民队伍,发挥“主力军作用”。农村经济社会发展,说到底,关键在人。需要通过富裕农民、提高农民、扶持农民,让农业经营有效益,让农业成为有奔头的产业,让农民成为体面的职业。进一步推进乡村全面振兴的关键,是要加快培育一批具备复合技能的新型职业农民,这是有效解决农业生产发展瓶颈,助推农业高质量发展,实现乡村振兴的应有之义和必要举措。要以新型农业经营主体骨干、现代青年农场主、农村实用人才带头人和农业产业精准扶贫户为重点,坚持生产经营型、专业技能型、社会服务型“三类协同”培养,让新型职业农民成为提升农业质量、效益和竞争力的主力军。

“农村富不富,关键看干部;乡村强不强,全凭‘领头羊’”。乡村党员干部是抓好“三农”工作的“领头羊”和主力军,只有他们政策明、思路清、肯奉献、敢担当,全面建成小康,实现脱真贫、真脱贫,农民得到实实在在的幸福感才不是空谈。因此,抓好“三农”工作关键在于人,关键在于配备一大批理想坚定、政治过硬、勇敢担当、德才兼备的优秀带头人来带领乡亲们脱贫致富,走上共同富裕的道路。

来源:红网 作者:陈文华 编辑:唐盈