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□陈文华
12月23日至24日，中央农村工作会议在北京举行。会议强调，要提高“三农”工作本领，改进工作作风，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍。要把调查研究、求真务实作为基本功，强化系统观念，树牢群众观点、贯彻群众路线。要坚持本土培养和外部引进相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。
乡村振兴，关键在人。人才既是活力源泉，也是创新引擎。长期以来，我国农村发展相对滞后于城市，导致一些地区出现农村劳动力大量外流现象，制约了农村进一步发展。今天，随着我国农村道路、通讯、医疗等基础设施不断完善，乡村振兴全面推进、农业农村现代化步伐加快，生态农业、机械化农业、智慧农业、农村电商等新业态纷纷涌现，农业发展和农村建设都亟须一批见识广、头脑活、技术精的高素质人才。因此，全面推进乡村振兴的当务之急是想方设法补足农村发展人才的短板，激发人才活力，培养造就一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化夯实人才基础。
如何打造一支能管用的乡村人才队伍？
打造农业干部队伍，发挥“组织效益”。乡村振兴要发展，人才是关键。基层农业干部特别是县乡村干部是“三农”工作第一线的指挥员和战斗员，在基层党委政府和群众之间发挥重要桥梁和纽带作用。注重在农村基层锻炼、发现、培养、选拔一批优秀年轻农业农村干部人才，建立持续发现和动态管理的长效机制，把优秀年轻干部及时发现出来、科学培育起来、合理使用起来，成为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的中流砥柱，为“三农”高质量发展接续奋斗。
优化农技推广队伍，强化“技术支撑”。农技推广是农业科技成果转化为现实生产力的桥梁和纽带，农技人员是农技推广服务的主导力量，加强基层农技推广队伍建设，为推进乡村振兴、现代农业发展注入持久动力。紧紧围绕推进乡村产业振兴、科技人才需求，以普及保障粮食安全及主要农产品供给、绿色增产、资源节约、生态环保、质量安全等先进适用农业生产技术为目标，实行采取有计划、分层次、分类别培训方式，开展省市县三级培训，促进优化知识结构，培养大批“土专家”“田秀才”，为广大农民群众提供更高水平的农技推广服务，激发农技人员信息化服务热情，营造了广大群众关心支持农技服务良好氛围。
做强科技智库专家队伍，实现“科技创新”。《关于实施乡村振兴战略的意见》强调“强化乡村振兴规划引领”“各地区各部门要编制乡村振兴地方规划和专项规划或方案，加强各类规划的统筹管理和系统衔接，形成城乡融合、区域一体、多规合一的规划体系”。这些要求对高质量的乡村振兴规划做出了制度性规定。要达到这些要求，需要专业的农业智库承担规划任务。应围绕创新驱动型农业建设，发挥农业高校、科研单位人才优势，实施农业科技创新团队、农业领军人才、农业杰出人才培养、农业产业技术协同创新体系建设、高水平农业科技新型智库创建，形成以农业科技新型智库委员会为主体，科研院校、农业企业和社会智库为补充的新型智库专家队伍，当好参谋助手，发挥好农技推广服务效能，加强技术攻关与示范，打造一支科技创新“领航团队”。
做大新型职业农民队伍，发挥“主力军作用”。农村经济社会发展，说到底，关键在人。需要通过富裕农民、提高农民、扶持农民，让农业经营有效益，让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业。进一步推进乡村全面振兴的关键，是要加快培育一批具备复合技能的新型职业农民，这是有效解决农业生产发展瓶颈，助推农业高质量发展，实现乡村振兴的应有之义和必要举措。要以新型农业经营主体骨干、现代青年农场主、农村实用人才带头人和农业产业精准扶贫户为重点，坚持生产经营型、专业技能型、社会服务型“三类协同”培养，让新型职业农民成为提升农业质量、效益和竞争力的主力军。
“农村富不富，关键看干部；乡村强不强，全凭‘领头羊’”。乡村党员干部是抓好“三农”工作的“领头羊”和主力军，只有他们政策明、思路清、肯奉献、敢担当，全面建成小康，实现脱真贫、真脱贫，农民得到实实在在的幸福感才不是空谈。因此，抓好“三农”工作关键在于人，关键在于配备一大批理想坚定、政治过硬、勇敢担当、德才兼备的优秀带头人来带领乡亲们脱贫致富，走上共同富裕的道路。
