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□马悦（黑龙江大学）指导教师：张世光
5月21日，延边大学发布2022年科研助理岗位吸纳毕业生就业招聘公告。招聘公告显示，薪资方面，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。（5月27日 广西新闻网）
此事在网上引发热议。而舆论浪潮的背后，是愈发严峻的就业形势。2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力，上涨至约1600万人，为多年来新高，其中高校毕业生达1076万人，人数首次突破千万大关。与此同时，新一轮疫情打乱了原有的招聘进度与业务，一些企业预期不稳，部分行业岗位缩减，还有的企业出现了裁员。在多方面因素下，今年“最难就业季”的称号实至名归。就业情况不仅牵动着应届毕业生的神经，也吸引着整个社会的注意力。在这种情况下，当“月薪4000元”和“博士毕业”这两个在大众认知中有极大落差的词语联系在一起，难免会激发讨论和忧虑。
但是，一个过渡岗位的招聘公告，本不应成为就业焦虑的来源。校方公告显示，设置科研助理的初衷，是为了解决毕业生的就业问题，主要针对的是暂时没有找到心仪工作岗位，或者有继续深造打算的2022年应届本科毕业生及研究生，让在他们寻找工作、备考的“空窗期”，可以获得一定经济收入。聘用期限一般以完成相应科研项目为期限，也可签订1年的固定期限合同，最多可续聘1次。如果在聘期找到了合适的工作，或者想要继续深造，可以提前提出解聘。
五月中旬以来，安徽工程大学、中国政法大学等多所高校，都发布了类似招聘科研助理岗的通知，以此缓解毕业生的就业难题。科研助理聘用时间一般较短，这样短期促就业的措施具有“缓冲带”性质。做科研助理，有效地避免了职业空窗期，同时也给学生增加了一个“再次选择”的机会。因此，科研助理的薪资水平，显然不能同正式的企业工作相比较。
关心大学生就业问题，应了解真实的就业现状，而不是模糊重点盲目制造焦虑。对于毕业生自身而言，过于悲观或乐观，都会带来负面影响，应认清就业形势，客观了解就业市场现状，合理设定就业预期，结合自己的能力、长远的职业发展规划，作出眼下的就业规划，先选择过渡性、临时性岗位也不失为一条路径。对于有关高校来说，招聘“科研助理”是一次有益的尝试，接下来，不妨继续“打开思路”“挖掘潜力”，开放更多岗位容纳毕业生灵活就业。
