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——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品
近日，浪潮集团在公司内张贴鼓励加班的标语一事冲上热搜，办公室内多处悬挂一系列花式鼓励加班的横幅：“大家加，才是真的加，加班真好！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”在网络上引发了一众网友热议和不满，济南市劳动监察部工作人员到该集团了解情况。（11月15日 《北京青年报》）
据一名浪潮员工称“一年加班600多个小时，排名还是倒数，你感受一下”。还有员工向媒体披露“在浪潮加班没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评”。且不谈员工说的内容是否存在着夸大或者弄虚造假的成分，单就浪潮集团张贴鼓励加班标语来看，把加班当成正常状态来宣传，显然是对员工利益和法律法规的漠视，一味追求集团的经济效益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而且需要向劳动者支付不低于工资一点五倍的加班工资。
显然，“一年加班600多个小时”远远超过国家法定标准，而且浪潮集团推崇的“自愿加班”“免费加班”，明显是既想获得超时劳动，又不想支付加班工资。虽然企业的算盘打得精明，打着“崇尚奋斗”的旗号，但是创造超额剩余价值，显然是罔顾员工身体健康、个人利益，违背国家法律的剥削行为。
此举从短期来看，可能会给企业带来一定的经济效益；但是从长远来看，长期加班、被动加班，严重损害员工的身心健康，消耗员工工作积极性，不仅会带来工作效率的降低，还会造成企业人才流失，久而久之不利于企业的长期发展。
企业要想获得长久的竞争力，只靠员工加班维持是走不远的；崇尚奋斗是好事，但是不能打着奋斗的由头来美化加班。与其鼓励埋头苦干、延长工作时长，企业不如从自身出发，完善内部工作流程、提高运转效率；同时树立“以人为本”的意识，用更加人性化、合理化的制度设计来代替“打鸡血式鼓励”。相关部门也应当严加监管，警惕企业罔顾法律，强制劳动。
人才是企业的核心，一味地压榨和剥削只会让人才丧失活力；只有关注员工的切身利益，企业才能赢得员工的信任，激发员工活力和热情，企业也能走得更稳更远。
文/刘甜甜（山东大学）
