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红网时刻7月7日讯（通讯员 周瑾容 张维夏）“人才强则医院强”，人才是医院发展中最重要的因素。近日，湖南省人民医院举行“131人才评审会”，包括该院儿童医学中心主任钟礼立、急诊医学科主任韩小彤等在内的24名领军人才、骨干人才申报人，走上讲台进行“PK”，汇报个人基本情况、学科现状、今后3年工作计划以及发展成果展望，接受由省委组织部、省人社厅、省科技厅、省卫生健康委负责人才管理的相关专家的严格评审。
湖南省人民医院是一家百年老院，现有天心阁院区、马王堆院区、岳麓山院区、星沙园区四个院区。医院近年来经历合并重组、院区融合以及医联体扩展，学科多、盘子大。如何实现多院区同质化管理，提质提速学科业务发展，储备发展后劲，是医院当前人才管理的重点。通过对现有人才结构、学科发展进行反复详实调研和横向纵向比对，医院自2019年下半年起着手进行人才方案的修订和讨论，先后进行了20余次的讨论和修改。2020年5月，通过职代会讨论正式出台了《湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）“131人才工程”实施方案》（以下简称“方案”）。
方案中明确了目标任务、实施原则、选拔范围、选拔条件、选拔程序、培养目标、培养措施、管理考核，设3年为一个培养周期，总投入1个亿作为专项资金，通过1～2个周期，培养10名左右在国内具有一定影响力的领军人才；培养30名左右在省内具有一定权威的骨干人才；培养100名左右在院内具有发展潜力的、优秀的青年人才。方案牢牢把握领军人才向省级及以上重点学科、优势学科倾斜，骨干人才、青年人才向临床专业技术人才和科研人才倾斜的原则，除了年龄、学历、专业技术职称的要求，还设置有医疗指标、科研课题、教学任务和学术任职的“必答题”和“选择题”，以逐项量化进行加分和减分。
湖南省人民医院院长李小松表示，希望通过建立良好的人才培养机制，形成合理的老中青梯队生态，激发不同层次、不同专长的职工干事创业的热情才能，为三湘百姓提供优质医疗服务。
