□芦煜航（郑州大学）

11月18日，江苏科技大学通报，该校博士生导师郭某存在严重学术不端行为，已按规定解除与郭某的聘用协议，目前案件已由公安机关侦办。郭某此前的头衔数不胜数，国家重大人才工程A类创新人才、德国洪堡青年学者、美国金属材料学会杰出科学家，2025年当选俄罗斯工程院外籍院士，其还主持国家级项目7项，发表SCI论文170余篇……而据网传，郭某实际学历可能仅为高中生。

诚然，我们可对郭某本人的履历造假行为进行严肃道德批判，其行为已涉嫌违法违规，依据《高等学校预防与处理学术不端行为办法》《中华人民共和国民法典》相关规定，将依法承担相应责任。但更应进一步追问的是，这样一份漏洞明显的简历，是如何通过层层审核的？高校承认在引进过程中“材料审核把关不严”，并表示将“严肃问责”。是否真的仅为“把关不严”暂且不论，即便郭某以伪造的“完美”履历蒙混过关，其在实际教学科研中表现出的能力与头衔不符，为何未被及时发现？

这背后暴露出部分高校人才引进机制的短板：重头衔轻能力，全流程监督机制存在缺陷。类似事件并非孤例，此前个别学历造假事件已引发社会广泛关注，并推动了相关制度完善。当评价体系过度依赖“洪堡学者”“外籍院士”等光鲜头衔作为硬性指标时，审核环节容易不自觉放松对候选人学术成果真实性与实际贡献的实质性核查。

近些年一些高校对部分国际院士头衔的过度推崇，客观上或催生“头衔竞争”现象。近年来我国学者当选部分国外机构外籍院士的数量确有增长，这可看作我国学术研究实力提升、国际化程度提高的体现，但另一方面也需警惕单纯追求空壳头衔的功利化倾向。

要防范此类问题，除了强化事后追责外，更应着力完善事前事中全流程管理。评价一位学者、一名大学教授，其实际科研能力、教学水平远比对仗罗列的头衔更重要，主持项目数量也未必能反映其真实科研实力。郭某事件无疑为高校及学术界敲响了警钟，构建更严谨规范、科学合理的人才引进机制及学术评价监督体系，仍需多方协同发力。

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