□黄蓁（重庆大学）

9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。此事件迅速发酵，引发热议。随后得力集团CEO在帖子下方留言致歉，表示将妥善处理。

求职者通过了三轮面试，却在最后入职时因身体原因遭拒。如果按求职者所说，腿部的问题确实不影响工作情况，那么这样的拒绝是否公平？许多网友表示心寒：“又不是找了哑巴做客服，也不是招了跛脚干送快递，办公室工作又有何不可？”

跛脚不影响工作，该不该被随意拒绝录用？答案显然是否定的。《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。法律有规定，企业更应该主动遵守，而不是等到引发舆论才匆忙回应复盘。

但守住法律底线只是企业经营的基本要求，企业社会声誉的搭建往往在人情味的细节里。正如评论区所言，一家“没人情味”的企业，即便产品再好用，也难以赢得用户发自内心的认同。得力作为陪伴无数学生成长的文具品牌，更应该懂得尊重、平等这些最基本的价值观，如今却在“温度”上掉了链子。

事实上，国家为了鼓励企业聘用残疾人，出台了税收减免等各项优惠政策，本意是通过政策支持扫清就业障碍，实现残疾人就业与企业发展的双赢。然而现实中，部分企业不仅未能领会政策背后的社会关怀初衷，甚至将其视为趁机占便宜的途径：一边享受政策红利，一边却在用人环节设置隐形门槛。这不仅背离了政策本意，更在无形中加高了残疾人就业的壁垒。

其实，残疾人需要的不是特权，而是一份平等的尊重。他们中有许多人凭借后天努力，克服先天局限，创造出不输于任何人的价值。将他们拒之门外的，有时并非能力不足，反而恰恰是社会认知的偏见与包容的缺失。

保障就业公平不是一句口号，需要企业真正设身处地想一想：残疾情况到底影不影响工作？要是不影响，多给一分包容，就是给求职者多一条路，也是给企业多一份口碑。

就官方目前处理来看，得力在舆论发酵后迅速道歉并启动调查，展现了危机处理的高效率，这值得肯定。但比道歉更重要的是，应该从这场风波中发现招聘制度的漏洞并修补，重新塑造正向的企业文化。后续处理也应该公开透明，从“愿不愿做”及时转变为“能不能做”，给公众一份满意的答卷。

真正的“得力”，在于“得人心”。一个敢担当、有温度的企业，才是真正有实力的企业。我们乐见更多用人单位主动拆除歧视的高墙，在招聘时能多考虑社会责任，设身处地思考，多给一份机会，也多存一份善意。

社会文明的进步，不在于强者有多强，而在于弱者是否被善待。就业公平之路仍长，但每一份包容与理解，都在为这条路点亮一盏灯。

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