□李涵希（四川轻化工大学）

近日，有网友向记者反映，湖北交通职业技术学院一名学生在实习期间不幸身亡。9月22日，学生家属告诉记者，小翔（化名）今年20岁，大二暑期在学校合作的某物流企业实习，负责夜班搬运快递、卸货等工作。9月13日，小翔下班回家后被送医，经抢救无效去世，死亡证明显示“心脏性猝死”。家属称，入职体检时“孩子身体健康，无原发性疾病”。（9月23日 《中国新闻周刊》）

心源性猝死从医学上来看，背后的诱因很多，涉及生活习惯、情绪状态、环境因素、心脏疾病等多个方面。而小翔这张死亡证明的背后，是近20天无休的高强度劳作，每天近12小时的熬夜加班，让人不得不深思，这是否与教育部规定被漠视、学生权益被悬空的残酷现实有关。而这起悲剧不是孤立的意外，是实习生态中畸形发展的警示，当实习沦为“廉价劳工”，当监管成为“纸上谈兵”的摆设，实习学生的权益又该如何守护？

值得注意的是，企业的违法违规则在一定程度上造就了悲剧的推手。根据教育部《职业学校学生实习管理规定》第十七条明确规定，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生加班和上夜班是明确红线，而涉事物流企业不仅长期安排学生上夜班，更将工时拉长至12小时，8月总工时达200多个小时。搬运快递、卸货等重体力劳动本就消耗巨大，企业却无视健康监测机制，让实习生在“时效至上”的物流行业充当最廉价的劳动力，他们的健康被量化为包裹的搬运量，生命安全让位于流水线上的效率。这种赤裸裸的违规操作，不仅是对法规的践踏，更是对生命的漠视。

学校监管缺失，也难辞其咎，实习协议约定9月30日上岗，学生却提前两个多月到岗，校方对此视而不见，面对物流夜班这类高风险岗位，学校是否做过相应的风险评估，也不得而知。当学生反映疲累时，学校却称：“未收到反馈。”职业学校的实习环节，本应是连接课堂与职场的桥梁，学校作为学生实习的组织方和监管方，负有不可推卸的责任。但在这起事件中，学校却沦为企业的“招工中介”，放弃了对实习过程的监督管理，将学生推向缺乏保障的劳动环境。这种监管的“集体缺位”，让实习协议中的安全承诺沦为一纸空文。

据2023年《自然》期刊研究证实，超过72小时不眠对大脑的损伤需4周才能部分恢复，而重体力劳动加上高温环境的发酵，则进一步加速了心源性猝死的风险。这些本可通过合理排班、健康监测而规避，却因企业的贪婪和学校的放任，最终酿成无法挽回的后果。这不仅是对一个年轻生命的辜负，更是对职业教育初心的背离，职业教育培养的是技能型人才，而非“过劳死”的牺牲品。

悲剧已经发生，追责不能止步于个案处理。对涉事企业的违规行为应当依法严惩，对学校的监管失职应进行严肃问责，给猝死学生一个交代。另一方面，也需从制度层面补齐短板，如何让实习生具有基本的劳动保护范畴，明确加班限制、工伤保险、工作时间和强度等权益，才是我们应该思考的当务之急。

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