□聂晓蕾（重庆大学）

近期，教育部出台《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出校园招聘需恪守“三严禁”准则：禁止发布带有985、211等特定高校标签的招聘公告，禁止设置违反国家法律法规的性别、户籍、学历歧视条款，同时严禁散布虚假或误导性的招聘信息。

随着我国高等教育步入快速发展阶段，大学毕业生群体日益庞大，如何精准识别并选拔出符合企业需求的高素质人才，已成为一大挑战。同时，在当今的校园招聘领域，学历正日益成为简历筛选过程中的一个核心考量项目，在无形中构建了对求职者的分级体系。在此背景下，部分企业人力资源部门倾向于采用简化的“标签筛选法”，将“仅限985、211毕业”作为初步筛选标准。

然而，需明确的是，985、211仅为高等教育发展项目的名称，它们并不能直接等同于人才质量或能力匹配度。因此，打破学历壁垒的僵化现状，转而采取更为全面、客观的人才评估体系，确保就业机会的平等性，才是企业人才战略的正确导向。