□韩梅（江西财经大学）

近期，有关“儿童成长陪伴师”的内容在社交媒体逐渐增多。有些培训机构以高薪聘请儿童陪伴师，负责2岁至12岁孩子的成长陪伴及规划，开出的薪资大多在10000元至40000元之间，甚至“上不封顶”，在职位详情中往往有“可全英语交流”“名校/留学背景”“教育相关专业”等关键词。（11月14日 光明网）

不同于家庭教师、影子老师或高级育婴师，儿童成长陪伴师的任务不仅仅是日常照料和陪学陪玩，更多的是帮助孩子在情绪管理、社交能力、自主学习等方面获得成长。正因如此，许多家庭希望通过高薪聘请这些陪伴师，填补职场父母无法兼顾家庭教育的空白，帮助孩子实现全面发展。然而，伴随这一现象的，也有声音提出质疑：是否家长把本应承担的“陪伴职责”外包给他人，将养育变成了“消费品”？父母将时间用来赚钱或处理其他事务，再用赚来的钱雇人代替陪伴孩子，这是否是一种本末倒置的现象？

诚然，儿童成长陪伴师的出现，反映了现代家长对教育的重视，尤其是对高质量陪伴的需求。而专业的儿童陪伴师的确能够在一定程度上帮助家长解决孩子成长过程中的难题，并且能够在教育上提供有益的支持。然而，不论是幼儿园“小学化”倾向，还是高薪聘请“儿童成长陪伴师”，都不免带有一种变相的教育内卷现象。这种现象可能让许多收入较低的普通父母感到焦虑和压力，因为高薪职位与专业人才的要求往往意味着一部分家庭无法承担。

还要看到，儿童成长陪伴师并不能替代家长在孩子成长过程中的核心作用。父母的角色定位决定了家庭教育不能完全外包。儿童成长陪伴师固然能在某些领域提供帮助，但孩子的成长过程绝离不开父母的亲自陪伴。如果父母把陪伴孩子、教育孩子的责任推给雇来的陪伴师，可能会减少与孩子的相处时间，弱化与孩子的情感交流，甚至影响亲子关系，使父母与孩子成为“最熟悉的陌生人”。更严重的是，家长的缺位可能使得陪伴师有机可乘，侵犯孩子的权益。

正如21世纪教育研究院院长熊丙奇所说：“要警惕家庭教育责任的异化，家庭教育最好的方式是亲自陪伴，而不是只通过花钱聘请陪伴师，忽略履行自己的教育责任。”家庭教育的核心是父母的参与，只有家长真正了解孩子，才能给予孩子最需要的教育和支持。家长才是最好的“儿童成长陪伴师”，而这种陪伴，不仅仅是物质上的支持，更是情感上的投入和智慧的引导。只有家长的积极参与，孩子才能在爱与支持的环境中茁壮成长。