□卢欣然（山西大学）

10月11日，扬州市人大常委会公开发布《扬州市老年人优待条例》（以下简称《条例》），这是全国首部以优待老年人为主题的地方性法规，将于2025年1月1日起施行。

据澎湃新闻报道，《条例》明确，老年人患病住院期间，鼓励用人单位为老年人子女或其他负有赡养、扶养义务的人员提供时间、工作安排等方面的便利和支持。同时，子女每年享有累计不少于五天的护理假，期间工资福利待遇不变，不影响晋升或晋级。

在当前中国社会，老龄化问题日益凸显，老年人的关怀和权益保护成为了社会关注的焦点。扬州市出台的《老年人优待条例》不仅是对老年人权益保护的积极回应，也是对中国传统孝道文化的现代诠释。这一条例的出台，不仅具有推广价值，而且对推动社会文明进步、构建和谐社会具有深远意义。

条例中规定的“子女享有不少于5天护理假”体现了对老年人突发情况的关怀和支持。相比于护工，子女的照顾能够给予老年人更多的安全感，也让他们感受到家庭的温暖。这一规定不仅减轻了老年人在疾病面前的无助感，还缓解了子女在工作和家庭之间的焦虑，有助于增进家庭的和谐，强化家庭成员之间的情感纽带。

子女常常面临“上有老，下有小”的双重压力，工作与家庭难以兼顾。面对家中老人的突发情况，许多人因担心影响工作而不敢请假。此次《条例》特别明确了“护理假期间，工资福利待遇不变，不影响晋升或晋级”，这确保了子女在照顾老人的同时，其经济利益和职业发展不受影响，从而使他们能够更加安心地承担起家庭责任。工作固然重要，但生活不仅仅是工作，用人单位不仅需要制度，也应体现人文关怀。这样做不仅能提高员工的幸福感，也能避免亲情因工作而被割裂。

随着我国进入老龄化社会，老年人的生活质量直接关系到社会的和谐与稳定。《条例》的实施有助于推动社会对老年人生活的关注，促进老年人服务体系的完善。这不仅涉及医疗服务，还涵盖了日常生活的方方面面，如社区养老服务、老年教育、娱乐活动等，从而提高老年人的生活质量和幸福感。

此外，这项政策的普及需要社会各界的共同努力与细致落实。在实施过程中，可以通过多种措施确保政策的有效执行。比如，政府可以提供一定的税收减免或补贴，帮助企业减轻因员工休假而可能产生的经济压力。企业也可以通过更加灵活的工作安排，如弹性工作时间或远程办公，减少员工休假对企业运营的影响。

扬州市的《老年人优待条例》是应对老龄化挑战的有益尝试，其推广和实施将为构建老年友好型社会、促进社会和谐带来积极影响。我们期待更多城市出台类似政策，共同为老年人的幸福晚年贡献力量。