不同职级有相应的级别补贴
技术创新出成果有奖励
设立“揭榜挂帅”奖励和荣誉奖励
……
新化县总工会积极开展
能级工资集体协商试点
以“能级工资”稳定职工队伍
以技术赋能企业新质生产力发展
赢得职企同心
“什么是能级工资?”能级工资集体协商初期,湖南省美程陶瓷科技有限公司(简称“美程陶瓷”)的职工们仍对此带有疑问。
5月11日,新化县总工会党组书记伍玉章再次前往美程陶瓷,了解能级工资集体协商工作开展情况。
“工资里增加了一份技术补贴,每月多2400元。”提及自己的“能级工资”,美程陶瓷工会专干、助理工程师伍兰难掩喜色。
美程陶瓷“以技提薪”的故事,还要说回到一个月前。
4月初,能级工资集体协商工作,逐步在娄底新化县推进。县总工会干部在全面收集企业情况的同时,积极开展试点。美程陶瓷便是该县第一家试点企业。
新化被誉为“全国电子陶瓷之乡”。美程陶瓷正因这一产业10余年的蓬勃发展,成为全省先进陶瓷产业链龙头骨干企业,并先后获得国家高新技术企业、国家级“专精特新”小巨人企业等国家级荣誉称号。
作为传统劳动密集型制造企业,职工技能水平对产品质量起着关键性作用。
“高水平的技术工人流失现象严重,甚至也出现了人才招聘引进困难、技能型人才队伍稳定程度低的被动局面。”当新化县总工会首次“上门”考察能级工资集体协商时,美程陶瓷董事长方豪杰不禁提起企业面临的困境。
工会工作调研座谈会现场。
调研中,新化县总工会更聆听了职工们的热切期盼:希望实现“不同职级有相应的级别补贴”“技术创新成果奖励”“竞赛获奖、获评荣誉、学历津贴”等。工会干部将此一一记录。
经过前期多方走访、面对面交谈,4月19日,一份关于“以‘能级工资’稳定职工队伍,以技术赋能企业新质生产力发展”的协商建议提上日程。
随后,在新化县总工会指导下,围绕“技术工人薪酬水平”“能级工资标准”“创新奖励、津贴、补贴”等内容,美程陶瓷正式开展企业、职工、工会的工资集体协商。
最终协商达成一致:针对不同技能等级职工、不同职称等级职工,以及在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的职工,分别进行相应能级补贴;同时还设立“揭榜挂帅”奖励和荣誉奖励,充分调动起技术工人创新创造的积极性。
美程集团能级工资集体协商现场。
“学历、级能、职务这三项津贴加在一起,就有2400元。创新创效更是技术人员的加分项。”李明晓是美程陶瓷技术中心资深工程师,能级工资集体协商之后,与伍兰一样,获得了相应的能级津贴。
“我们攻克了工艺不稳定、成本高等技能难题,获得了一笔丰厚的薪酬激励。”李明晓所提到的技术难题,便是:红色壳体粉料(9518)项目。
该项目由美程研究院院长曾雄带领团队一块攻坚克难,也是公司的“揭榜挂帅”项目。能级工资集体协商过程中,曾雄根据项目推进的实际情况和项目成功后将取得成果带来的效益,说明了自己的理由。经过集体协商,美程陶瓷决定将创新奖励百分点提高。
“能级工资集体协商实现了企业与职工双赢,助力企业打造发展新质生产力最优生态。”红色壳体粉料(9518)项目技术创新完成验收,每年将为美程陶瓷节约成本300多万元。今年,美程研究院又新申报了9个技术创新项目,方豪杰表示:“单个项目的创新奖励自10万元起步。”
新化县总工会相关负责人表示,目前县总工会正积极总结试点经验,推动黄精、茶叶等产业行业开展能级工资集体协商,进一步扩大协商覆盖率,切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。
来源:湖南工人报
编辑:李文洁