针对近日公众关注的男孩“长大想当行长继承家产”视频，4月7日，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人在接受采访时作出回应：孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

这位发言人称，经排查，视频中的学生其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

相关话题持续登上抖音、微博等平台热搜榜。据红网舆情中心数据显示，截至4月8日15时，该事件的网上互动声量达1280万，影响力值近34.01亿，人民网、央视网、中国网、环球人物、凤凰网、新京报等媒体发布相关报道评论。

（微博热搜第一）

（关键词云图）

有数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，高校毕业生的就业压力不容乐观。因此近几年全国各地的烟草、电信、电力等行业在高校毕业生招聘中不断强调人员回避制度，也正是为了缓解公众对于公平就业的焦虑。在这样的就业大背景下，任何一点违背就业公平的风吹草动都会引发强烈关注。

舆论认为不宜过度解读关注

网民“Ro”：小学生可能根本不懂什么是“继承”，也搞不清楚银行究竟是怎么回事，误以为银行是自己家开的。

网民“小无迪”：在孩子的眼里，祖辈、父母辈都是“行长”，那么自己当“行长”就是再正常不过的事。

网民“Ttan”：视频里的男孩年纪还小，该视频的广泛传播恐怕会给他带来不可磨灭的心理阴影，大家不应把极端的情绪发泄在孩子身上。

网民“Jame”：谁把涉及小孩的视频传播出来了？相关部门应严肃追责。

舆论质疑家庭教育存在严重偏差

部分舆论认为视频里的小男孩受父母、爷爷都在银行工作的影响，立志要当银行行长，也没有什么问题，但把银行说成是家产，理想是要继承家产，则折射出背后的家庭教育存在严重偏差。

新京报评论，孩子的职业理想，当然会受父辈影响，如有的孩子立志要成为像父母一样的医生、教师、科学家，长大后当银行行长，当然也可以成为孩子的职业理想。但家庭教育需要告诉孩子，银行行长是不能继承的，要当银行行长，不是靠父母、长辈，从父母、长辈那里继承而来，而要通过自己的努力奋斗。环球人物认为，理想是对未来事物的想象或希望，与空想、幻想不同，理想多是有根据的、合理的。可见，小男孩觉得“继承家产”当银行行长是有根有据、合情合理的事，看见家风家教出了多么严重的问题。凤凰财经认为，此事关系到家庭对孩子的职业启蒙和理想教育，不宜只当成是“童言无忌”，一笑了之。家长作为孩子的第一任老师，绝不能把孩子人生的第一粒扣子给扣歪了。

舆论对特殊行业“近亲繁殖”深感担忧

据新民周刊报道，早在2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，对于与银行员工存在近亲关系的应聘人员不予录用。而对于存量的亲属关系，则制定了明确的回避制度，并严格执行。尽管该行新闻发言人此次针对此次事件已做出相关回应，但并未完全消解人们心中的疑虑和担忧。

解放日报评论，时至今日，垄断性国企成为社会公认的高收入、高福利行业，这些行业的招聘也成为公众眼中的就业好去处，在新的就业语境下，很难再看到一家三代人在烟草公司“薪火相传，接力守望”的报道。正观黄河评论，此事件不仅涉及银行的员工管理，更涉及社会公平问题。上观新闻认为，从本质上说，人们在关心这一家三口的就业情况时，怀揣着一种朴素的期待：在所有行业的就业招聘和人事提拔过程中，少一点背景和关系，多给普通人相同的机会。澎湃新闻评论，国企也好，党政机关也好，之所以强调严格的任职回避制度，本质上就是为了保证公平公正，维护公共利益。如果动不动就是“我的理想是接我爷爷我爸爸的班”，那对于大多数求职者、对于社会发展都有害无利。

板结的土壤上长不出娇艳的花。把单位搞成家族化，权力封闭、利益板结、人情蔓延，这样的“历史渊源”亟待破解，任职回避制度必须落到实处。希望这次由小男孩引发的社会讨论，能够促使相关单位深入自查和反思，确保营造公平公正的竞争环境。