□许梦萍 (西南科技大学)

近日，吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长引发热议。根据公开信息，黄左梦琪出生于1999年9月，参加工作时间为2021年9月，毕业于天津大学，系省委组织部选调生。据最新的公示信息，其于2022年9月任吉安县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。对此，有人拿容貌说事，言下之意其破格提拔在于姣好的容貌，更有人则望文生“臆”，想象一些不入流的情景，开起了隐晦的黄腔。（4月26日 红星新闻）

将“99年”“工作优秀”“破格提拔”这些字眼放在一起，很难不被人关注。因此对于黄左梦琪的快速职业晋升，舆论场上自然产生了多种声音。但这些声音中以容貌作为评价标准的观点，甚至编织出一些不登大雅之堂的猜测与联想，这不仅对黄左梦琪本人极不公平，忽视了一个人职业发展应基于能力和实绩的基本准则，也暴露了一些人内心的偏见和无知。而我们需要明确的是，外貌从来不是社会公平的“试金石”，黄左梦琪的优秀也不应该被颜值所定论和恶意揣测。

任何形式的偏见都不应该成为评价一个人能力的依据。 “我还没点开标题，我就知道一定漂亮，不要问我为什么知道”，这是评论区某网友对于黄左梦琪提拔事件的评论。在当今社会，我们常常听到一些关于“颜值即正义”的论调，而这种“确认偏误”无疑是对现代社会价值观的扭曲和对个人能力的轻视。在讨论和评价他人时，我们应当更多地关注其实质的工作表现和贡献，而不是表面的条件或者无根据的臆测。一个文明进步的社会，应该鼓励和支持每一个个体以其真正的实力和才华发光发热，而不是通过无端的质疑来扼杀他们的潜力。

除此之外，这个问题也揭示了我们社会中存在的一种现象：对优秀的年轻人才，我们好像往往会有各种质疑和猜测。因为优秀本身便是一种稀缺资源，而优秀年轻人才自身的表现也会成为公众关注的焦点。他们的行为举止、价值观念、社会责任等都会被放在放大镜下审视。一旦有违背公众期望的地方，就可能引发一系列的质疑和批评。这不仅对他们个人是一种压力，也是对社会价值观认同的一种考验。所以这些质疑对于诸如黄左梦琪这样的年轻人来说，既是机遇也是挑战。但在面对优秀年轻人才时，我们应当更多地看到他们的潜力与努力，而不是过分关注他们的背景和外在。

当然，公众对于年轻干部的质疑并非完全没有道理。在当今充满竞争的社会中，人们总希望看到公平公正的选拔机制，确保每一位有能力有抱负的年轻人都能在平等的起跑线上一展身手。无论个人如何优秀，破格提拔总是需要更多的理由去说服公众，这是一个无法回避的问题。然而，如果仅仅因为性别或者外貌就给予负面评价，则未免太过肤浅。事实上，尤其是对于年轻的干部来说，他们需要更多的是机会去展示自己的才华、积累经验，而非被不实之言左右。我们需要不断完善公平、公正、公开的人才选拔机制，让每一个人都能在公平的环境中展示自己的能力，实现自己的价值，真正做到人尽其才、才尽其用。

归根结底，这种“以貌取人”的认知是社会公平的无形障碍，也是对个人评价的偏见。优秀永远不在表面，真正的优秀应当基于个人的能力、品质和努力，而非肤浅的外在形象。黄左梦琪的提拔是对她个人能力和努力的认可，而我们应该以一种平等和公正的态度来看待她的成功。同时，我们也应该反思社会中存在的一些刻板印象，培养健康的舆论环境让每一个优秀的年轻人都能得到应有的尊重和认可。