“五一”临近，在社交平台上，“五一其实只放一天”的词条冲上热搜，引发热议。此外，还有#调休快把四月调成单休了##五一调休考虑过单休的人吗##调休多上一天班为什么这么累#等多个话题登上微博、百度、今日头条、抖音等平台热搜榜。

关于国定假期如何休，是否应该调休的讨论热度再起。不少网友吐槽，4月在清明假期和五一假期调休后，连续几个星期“双休”都变成了“单休”，假期前后上了三个“六天班”。

据红网舆情中心大数据显示，过去一周全网“调休”相关信息共有31.54万，互动量达到4374.85万，影响值更是高达282.16亿，关注报道的媒体平台共有3361家，热度可谓非常之高。

公众何以对“调休”喋喋不休

在中国新闻周刊官方微博4月12日发起的“你希望怎样放假？”的投票中，“不调休，也要长假”的选项票数最多，为1．1万票；位列第二的选项为“假期长短无所谓，不调休就行”，有6033票。而选择“调休拼长假”的仅517票。公众为何对假期调休制度意见越来越多呢？

扬子晚报评论文章认为，公众对“调休”怀着“爱恨交织”的复杂感情，在享受假日福利带来愉悦的同时，“黄金苦旅”和“调休”折腾，也令人望而生畏，无疑降低了国人的休闲质量。必须承认，现行的放假安排，仍然存在一定弊端，如集中式休假所引发的“恐堵症”，“调休”带来的“假后综合征”，还未能从根本上消除。

网友@耿向顺：每次调休放假之后连着上六七天班的感觉，真的让人感到比较崩溃，非常漫长难熬。这种调休出来的小长假会打乱人们正常的工作和生活节奏，让节日前和节日后的阶段性工作时间增长，节日前和节日后却要有更多的工作压力和更大的工作量，放假一时爽、使劲浪，节前节后累断肠。

经济观察报评论文章指出，五一原来只放了一天假，其余4天中，有两天本来就是周末，另外两天，则是通过“调休”凑来的——为此人们要在五一前后的两周里，分别连上两个“六天班”。为了凑清明节小长假，刚刚连上过六天班的人们还没缓过劲来呢，怪不得怨声载道。

休假方式存在“不得不调”与“众口难调”的难题

国家发改委官方微博曾发文解读2024年假期安排的亮点。该文提到，调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题，是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。

澎湃新闻指出，“调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日‘碎片化’所做出的有效政策安排”，这一表述值得深思。换句话说，在现有节假日总量不变的语境下，调休“凑假”是一种次优选择。由此看，尽管众口难“调”，但要改变调休现状并不容易。

红星新闻评论文章认为，假期调休之所以令人爱恨交加，一方面在于，调休必然意味着要调整公休日；另一方面则在于，公休日被捆绑进法定节假日，意味着普通人的休息权更加有保障——至少可以从容地制订假期安排，而不必担心“被加班”。“痛并快乐着”的节假日假期，暴露出的不只是“结构问题”，更是“总量问题”。

假期调休难题，如何破局

澎湃新闻评论文章认为，适当增加公共假期天数，可以从整体上增加国民福利，让民众更好地休养身心、拥抱“诗和远方”。进一步激活现有假期制度，让“该休”“可休”变成“必休”，也要下大力气强化，比如让带薪年休假真正落实到位。《青年报》近日刊发的评论文章《吐槽调休，何时能不成“保留节目”？》也认为，要从根本上解决问题，破解“调休之困”，切实推广带薪休假制度势在必行。

新京报评论文章另辟蹊径指出，在我国当前情况下，可以实现的，首先就是做好兜底性节假日保障。这就需要切实落实劳动法，保障双休制度实施，限制直至完全禁止用人单位占用周末加班和大小周制度，保障加班费足额发放，保障年假婚假等假日足额放假。与此同时，在全国统一的公共假日基础上，也可以一地一策地探索增加公共假日存量的可能性。可供参照的是，当前一些少数民族地区的情况。

网友@评点一哥：众口难调的确是一个现实问题，但这并不意味着我们可以对反对调休的声音视而不见。相反，我们应该认真倾听各方意见，综合考虑各种因素，制定更加合理、人性化的假期安排。@鲤幸咖啡LimiteCoffee：说到底全年11天假期真的太少了，大家想要的是增加假期天数！节假日在周中就连放到周末，别调休！简单点，放假的方式简单点。@财入门：五一放五天，实际法定假日只有一天，其他四天是调的周末和工作日凑出来的。多给大家放点假对整个社会绝对是有利的，还有就是减少加班，真正落实八小时和周末双休。

优化现行的休假制度让其更合理、更均衡，既是对民众心声的倾听和回应，也是对人们追求美好生活的看见与支持。引发争议的“调休”，到了该优化的时候了。