□高薇淇 (湖南师范大学)

近日，针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。消息一出，相关话题便迅速冲上热搜并引发广大网友热议。截至目前，微博话题总阅读量已超3亿。网友们纷纷表示“支持，同意”“谢谢代表”“说到我的心坎里了”。

从“别以过来人身份局限年轻人，让他们自己选择”，到“梅西事件发长文要求道歉”，再到“增加年轻人年假天数”，霍启刚总能站在年轻人的视角去思考问题。他指出，“我国人口结构整体呈现老龄化态势下，工龄在10年以下的青年劳动力正发挥更为重要的力量，也承受着较大的物质和精神压力。”

正如霍启刚代表所言，5天的法定年休假没法完全保障年轻人的充分休息，再加之当今社会普遍弥漫着一种焦虑的氛围，“这种状态是由于社会中的不确定性预期在民众中产生的压抑、烦躁、不满、抑郁、不安全感和非理性冲动等紧张心理的集合”，置于群体性压力与现实框架下的年轻人就这样默不作声地被桎梏在“加班文化”的牢笼里。当加班被包装成一种企业的“奋斗”文化，内化为企业的道德逻辑，工作场域与个人空间的界限进一步模糊，劳动者的权益得不到应有的保障，国民经济的发展潜力便也谈不上释放了。

因此，增加年轻人年假天数不仅有助于保障个人合法权益，对于经济增长与社会和谐发展也有着深远影响。从个人角度来看，长时间的连续工作容易导致抑郁、焦虑等心理健康问题。增加年假休息天数，能有效减少工作压力和负能量的累积，改善心理健康状况，也能让他们有更多的时间陪伴家人，增进家庭幸福，进而实现工作与生活的和谐统一。从企业发展角度来看，充足的休息是提高工作效率的重要保证。通过增加年轻人的年假天数，可以让他们在工作之余得到充分的休息和放松，在回到工作岗位后也能够更加专注、高效地工作。这样不仅能够提高个人的劳动效率，也能为企业的发展注入新活力，优化职场生态环境。从社会福祉方面来看，年轻人将拥有更多的时间去旅游或是外出体验文化，这将推动相关产业的发展创新，而旅游业等相关产业的发展又会为社会创造出更多的就业机会和经济效益，从而实现良性循环。同时，增加年轻人年假天数也体现出国家对劳动力的人性化关怀，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

然而，尽管此前我国早已出台过相关带薪休假政策及上班时长规定，但并未落到实处。于此，霍启刚坦言道，“内地在工时和带薪年假方面已有条例保障，但相关规定未能严格落实执行”，症结不在于法律不够，而在于落实执行。实施带薪年休假制度绝非是一蹴而就的事情，它需要各方的共同努力，需要用人单位自觉遵守劳动法规，需要政府等相关部门履行监管职责，更需要一个个你我在必要时全力以赴。

此外，很多人将加班这种似乎是无休止的劳动等同于吃苦，但这种所谓的“吃苦”与“成功”之间却不存在必然联系。在《稻盛和夫给年轻人的忠告》中，稻盛和夫认为：吃苦的本质，是长时间为了某个目标而聚焦的能力，在这个过程中，放弃娱乐生活，放弃无效社交，放弃无意义的消费以及在过程中不被理解的孤独。它本质是一种自控力，自制力，坚持和深度思考的能力。因此，年轻人应拒绝精神PUA，对不合理的压迫发出反抗之声。

磨刀不误砍柴工，我们休息是为了更好地出发。如今，“落实带薪休假制度”已经“白纸黑字”地写进了2024年政府工作报告中，这也意味着我们的带薪休假有望得到更为充分的保障。届时，年轻人必会焕发出更有活力的风采，必将谱写更为动人的新时代青春之歌!