□刘璇（华中科技大学）

今年全国两会，全国政协委员洪明基提出了“推广嵌入式幼儿园让员工带娃上班”的建议。

所谓嵌入式幼儿园，是指政府与企业合作在工作园区创办幼儿园，只要员工在附近企业上班，孩子都能入园，不限户籍不看房产，且作息时间参考企业员工作息时间，晚上还会提供晚餐和晚托的创新模式。

对双职工家庭而言，这无疑是个利好的消息，有利于解决子女入园难、照护难的问题，将一部分的生养压力分担给了政府和企业。杭州市滨江区的嵌入式幼儿园，以及上海的社区托育宝宝屋，都是类似的尝试。但是，要想大规模推广嵌入式幼儿园，可能还存在不少问题。

上世纪，我国就存在与嵌入式幼儿园极为相似的公社托儿所和厂办幼儿园。它们多为企业提供给员工的生育保障，收费低或直接免费，后因经济环境和生育观念的变化逐渐消失在历史中。到了当下，困境依然存在。如果嵌入式幼儿园由政府和企业共同承办，那么双方各自承担多大比例的支出？是政府占大头，还是企业占大头？这对两者都是负担，想要减轻就不能降低收费，那么实际上最终承担成本的还是员工，羊毛出在羊身上。而如果坚持不以盈利为原则，那么，在生育率不高，连不少公立幼儿园都受到冲击的当下，嵌入式幼儿园的长久性和稳定性又要从何处寻求？

也许，嵌入式幼儿园的普及，确能在一定程度上缓解带娃痛点，助推生育率的提高。但是，只要人们不愿生，它的存在就没有意义。而生与不生，已经不再是单一的工作与家庭二者平衡的问题，还涉及女性自我意识的增强、内卷现象严重、婚恋观发生变化等一系列问题。如果想要彻底打破这样的困境，归根到底，还是要努力构建生育友好型社会和女性友好型社会。这恐怕是个较为漫长的过程。