□梁勇
近日,中国科学技术大学保卫处公开招聘劳务派遣岗位人员,明确要求应聘者学历为硕士研究生及以上。此事引发热议,不少人吐槽这一要求过高或过于严格,认为完全没有必要。
事实上,保卫部门招聘要求高学历并非中科大首创。北京大学、上海交通大学等985高校保卫部门的招聘,多年前就已要求硕士以上。这一举措有助于改善北大保卫部工作人员的素质与形象,提升保卫工作的专业性,并为保卫工作注入新的活力。
认为大学保卫部门工作人员无需高学历,这种看法还停留在保卫人员的工作是简单的劳动上。随着大学的发展,如今的大学保卫部门已经不再是传统意义上的“看门人”。他们需要具备现代管理知识技能,以应对日益复杂的校园安全挑战。从此次中科大招聘的岗位类型及要求也可以看出。这些岗位涉及综合管理、物业管理、消防管理和视频监控运维等多个方向,有的偏向技术型,有的对文字能力有较高要求。因此,提高大学保卫部门工作人员学历要求,是大学保卫工作人员职能转变的必然结果。
大学是高学历高素质技能人才聚集地,对管理服务人员的整体素质要求也相应提高。虽然如今的大学已经不再是曲高和寡的“象牙塔”,也无意要求大学校园“谈笑有鸿儒,往来无白丁”,但保卫人员与之打交道的都是高知群体,要有效地行使管理职能,确保校园平安稳定,需要有较高的管理服务水平,包括与师生平等对话的能力水平。如果保卫工作人员的学历过低,在高知群体面前可能会面临一定的心理压力或挑战,以至于难以完全融入大学的整体氛围,进而可能在一定程度上影响工作。因此,提升保卫处工作人员的学历要求,也是保卫工作上水平上台阶的必然要求,更是维护大学整体形象和声誉的需要。
同时,提升学历门槛,也有利于保卫工作人员自身的发展。如果大学工作人员学历层次不高,可能会限制他们的发展空间。而具有较高的学历可以为个人提供更多的发展机会和晋升空间,也有助于个人在工作中更加自信和有效地应对各种挑战。
此外,提高学历要求也是缓解招聘压力的需要。尽管劳务派遣人员的工资待遇可能不高,但大学作为高等学府,对很多求职者而言具有很强的吸引力。如果不对学历进行限制,可能会导致应聘人数过多,增大组考的难度和招聘压力。而通过提高学历要求,可以在一定程度上筛选出更符合岗位需求的人才,减少不必要的招聘压力,使招聘过程更加高效、有序。
大学保卫处招聘高学历人员自有合理的内在逻辑。我们应该以更加开放和理性的心态来看待这一变化,给予充分的理解和支持。
来源:红网
作者:梁勇
编辑:田德政