何晓燕律师答：

您好，您的问题需要区分情况来分析，如果墙砖损坏处物业设置了醒目的警示标志，在合理的修缮期限内，且所在位置不是规范的停车场地，那么业主将车停在相应位置本身是存在过错的，可能需要自身承担损失或部分损失。如果能够证明系应物业管理不到位所引发的损失，可以主张赔偿。

法条链接：

《民事诉讼法》第67条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

刘勇军律师答：

湖南日月明律师事务所

何晓燕律师答：

您好，民间借贷合同纠纷的案件可以在原告住所地起诉，也可以在被告住所地起诉。住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地管辖。因此，若您户籍在湖南，但已经在广州一年以上的，经常居住地为广州。您可以凭借居住证或社区、物业公司开具居住证明到广州起诉。如果没有居住证明，则只能在湖南起诉或者到被告户籍地址起诉。

法条链接：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第三十五条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

第三十六条 两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。

王朝辉律师答：

网友您好，虽然我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但适用前述规定，需要具备以下几个要件：

第一，考核标准必须明确、客观、具体、标准化。比如针对销售人员，应围绕销售业绩设置考核标准；针对司机，可设置交通违章的次数上限；针对操作工，应设置产品合格率等，诸如此类。同时应设置各类绩效考核的分数等可以量化的指标，并且清楚地写明满足录用条件的“及格线”。同时，考核标准应当明确告知劳动者。

第二，如要以不符合考核标准为由与劳动者解除劳动合同，需将结果及时送达劳动者。

第三，对于不符合考核标准的劳动者，需进行培训和安排其调岗，再次经过考核仍不能胜任工作的才能解除。

因此，如果用人单位没有做到上述三点就辞退您的话，属于违法辞退，您可以主张2N的经济赔偿金。

法条链接：

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。