□丁家发

5月8日，一则《关于“情暖职工 护航高考”的倡议》由山东省青岛市西海岸新区总工会发送至全区机关工会和企事业单位工会，倡议有条件的单位为家有高考生的职工提供高考“陪考假”或合理安排带薪年休假。据粗略统计，最终有1000余家企事业单位响应、实施。（6月8日《工人日报》）

高考“陪考假”的倡议，源自青岛市西海岸新区总工会一项调研的结果。该工会经过发放1000份调查问卷，集中对20家企事业单位专项调研，掌握了90%以上职工赞同高考“陪考假”的意向，于是研究发出了这则倡议。笔者认为，工会就该为职工谋福利，高考“陪考假”体现了一份暖心的人性化关爱。这种维护职工利益、给职工送温暖的做法，值得为之点赞。

对每一位考生而言，高考是人生成长阶段的重要“竞赛”，心理压力之大可想而知，很容易受到外界环境等因素干扰，影响考试的正常发挥。孩子高考就是家庭的大事，职工陪考也在情理之中。为了做好孩子高考的后勤服务工作，许多职工宁愿被扣工资，也要请几天假陪孩子，尽力给孩子做好作息、饮食及交通保障等后勤服务工作，为孩子加油鼓劲，及时纾解孩子考试过程中的一些心理压力，让孩子能够一心一意参加考试，取得一个较好的成绩。

然而，每年全国高考的时间安排相对固定，在每年6月7-9日，并非都能赶上双休日或节假日，上班一族的家长要陪考，除了调休外，一般要向单位请事假，被扣工资也就免不了。如果因人手紧张等原因，用人单位不准请假，家长一边要送孩子参加考试，一边又要急急忙忙地赶去上班，这种紧张节奏，或多或少会影响孩子心情，导致其压力增大影响考试；而家长在工作时往往也心不在焉，工作效率降低，甚至还会造成失误或错误。如此情形，职工一心挂两头，孩子高考的后勤服务或许没有做好，工作上也难以安心。这对有孩子高考的职工来说，是一种心理上的折磨和煎熬，滋味肯定不好受。

青岛市西海岸新区总工会为职工争取利益，发出高考“陪考假”的倡议，并获得1000余家企事业单位的响应、实施，给职工带来了真真切切的实惠，令他们感到暖心。虽然只是短短2天或3天的假期，但对于高考家庭却意义重大。职工不仅不再为陪考请假或调休而烦心，还可以享受“带薪陪考”的福利，从而专心陪伴孩子参加高考。可以说，这种人性化的职工福利，也让职工对单位的归属感增强，工作积极性将进一步提升，工作效率和质量也能相应提高，可谓双赢。

笔者认为，高考“陪考假”不妨成为常态，形成企事业单位每年的惯例。工会组织应当主动作为，为职工谋福利，解决职工的实际困难和问题。青岛市西海岸新区总工会为职工争取高考“陪考假”，值得各地各单位工会组织借鉴。期待更多的工会组织认真履行职责，能够从职工的角度和实际利益出发，多为职工争取类似的人性化福利，给广大职工真正送去温暖和实惠。