□王梦露（中南民族大学）

求职面试，本是企业和求职者平等双向的互相考察。企业看应聘者的能力是否匹配岗位，求职者看公司氛围是否值得托付。可近日江苏一场离谱面试，彻底打破了这份基本的平等尊重，暴露了当下部分招聘场景的畸形乱象。

据点时新闻报道，一名求职者前往公司参加面试，正式面试还未开始，HR就提出要求，让求职者自掏腰包为自己买咖啡，还特意叮嘱要无咖啡因款式。求职者拒绝这一私人请求后，HR态度骤变。即便后续口头承诺可以报销，仍直接取消面试，还指责求职者“斤斤计较”，声称公司不招格局小的员工。事件曝光后引发广泛争议，涉事招聘岗位被大量举报下架，招聘平台也介入核查处理。

只是拒绝了一件和面试无关的私人琐事，就被全盘否定、贴上格局不足的标签，这样的招聘标准，真的合理吗？

不可否认，当下就业竞争激烈，企业拥有更多的选人空间。职场中，待人谦和、懂得分寸、处事大方，确实是加分的个人素养，企业看重应聘者的细节表现，也无可厚非。但我们必须分清：良好修养是双向的礼貌，不是单方面的讨好；职场格局是立身的底气，不是被拿捏的软肋。

这场争议的问题核心，从来不是求职者不懂人情世故，而是部分HR混淆了职业素养和个人特权，把职场尊卑陋习当成了招聘潜规则。面试本是考察专业能力、职业态度的正式环节，和买咖啡、跑腿办事没有半点关系。求职者专程赴约面试，付出了时间和精力，本身就是对企业的尊重。反观涉事HR，利用招聘的身份优势，将私人需求强加给求职者，不被顺从就恶意否定他人、终止面试，是典型的职场傲慢和权力滥用。

如今不少企业陷入招聘误区，一味抬高不必要的入职门槛，增设各类脱离实际的人情考验。本该公平公正的招聘，变成了单方面的刁难与试探。他们不关注求职者的专业能力、适配程度，反而执着于考察顺从度、拿捏新人心态。这种操作，看似是筛选人才，实则暴露了自身管理松散、职业素养缺失的问题。

这样的企业把招聘的强势，变成压榨求职者的底气。真正优秀的企业，靠制度留人、靠氛围留人、靠发展留人，绝不会靠让求职者跑腿买单来测试格局。所谓“不招斤斤计较的人”，说到底，是想筛选无条件妥协、无底线顺从的员工，这根本不是选人，而是特权思想的作祟。

招聘不是单向依附，求职更不是求人施舍。企业招揽人才创造价值，求职者凭借劳动换取报酬，二者是互利共赢的双向关系，不存在高低尊卑之分。

整治这类职场乱象，不能只靠舆论监督和平台下架岗位。企业必须规范招聘流程，严格约束HR的招聘行为，明确面试考察标准，杜绝私人化、随意化的不合理要求。招聘平台也要压实监管责任，及时整治刁难求职者、破坏招聘公平的违规账号，净化求职环境。

一杯咖啡，考不出职场格局，却照见了招聘的傲慢。希望这场闹剧能敲响警钟，让职场招聘回归公平纯粹，摒弃落后的人情绑架与特权陋习，让每一份真诚的求职，都能被平等以待。

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