□邵祺（西南科技大学）

据南方都市报报道，近日，广州一名HR为了联系上一位笔试通过但写错电话的求职者，不惜耗费五个小时并全网发帖“捞人”的故事，在社交平台引发了大量转发。这个看似有些乌龙的职场插曲，最终演变成了一场暖心的双向奔赴。在惯常被贴上冷漠、内卷标签的求职市场里，这股人情味显得弥足珍贵。

在效率至上的招聘过程中，HR完全有理由直接跳过这位粗心的求职者。毕竟，投递简历时填错电话，在很多招聘官眼中可能被视为不够职业或缺乏细致。但这位名叫小雅的HR却选择了多走一步，不只是因为被那封诚恳的自荐信打动，更是因为她把求职者看作一个鲜活的人。

这种“多走一步”的活人感，正是当前职场环境中稀缺的温度。长期以来，求职者习惯了简历被石沉大海，习惯了冰冷的拒信，甚至习惯了那种将人异化为螺丝的筛选机制。无论是HR给应届生的真诚建议，还是企业面试后发放的交通补贴，这些职场暖闻都在传递一个信号，用人单位与劳动者之间，除了利益，还可以有将心比心的体面。

这种人情味的扎堆出现，看似偶然，实则是一种必然。当前各地积极吸引人才促进当地发展，新岗位、新行业的涌现使企业对人才的渴求达到新高度，但单纯的薪资加码已不足以构筑核心竞争力。真正的“金字招牌”，往往藏在这些不经意的细节里。一个愿意花五个小时寻找求职者的企业，其内部的人文关怀和对人才的尊重，本身就是最硬核的招聘广告。

类似“惜才如金”的故事在历史上也常被美谈。古有刘备三顾茅庐的求贤若渴，近有知名企业在经济波动时承诺“不裁员”的责任担当。这些做法的核心逻辑都把人才当作发展的“第一资源”，而非随时可替换的“耗材”。当企业开始提升人文关怀的软实力时，它所吸引的将不仅是劳动力，更是人才的归属感和创造力。

我们之所以被这样的故事打动，是因为在竞争的社会中，每个人都渴望被当作“人”来对待，而不是被当成“指标”来衡量。这种超出分内之事的善意，能有效消解劳资关系中的戾气，营造出一种更有安全感的社会氛围。

当然，我们并不是要求每个HR都要全网寻人，也不要求每家公司都发补贴，说到底，我们只是希望职场不是一个冰冷的筛子。广州HR的这一“捞”，捞起的不只是一个“走失”的求职者，更是职场中渐行渐远的信任感。希望这样的故事不再是新闻，而是成为更多企业的自觉。毕竟，一个懂得尊重人才微小付出的城市和企业，才真正配得上那些奔赴而来的梦想。

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