□盛旸（复旦大学）

4月23日，新东方发布《量化考研：考研年度报告》，对考研宏观环境与竞争态势进行了研判。数据显示，考研报考人数自2023年达到峰值474万人起，连续三年稳步回调，2024年降至438万人，2025年降至388万人，2026年回落至343万人，三年累计减少131万人，基本回归2020年的报考规模。

这份三年连降的数据背后，是越来越多的年轻人迈出了主动拥抱就业变局的第一步。

技术迭代，行业重构，年轻人做出更审慎而坚定的选择。

此番考研人数连续回落，实则挤掉了轻率报考、草率备考、反复二战三战的水分。当下年轻人不再将考研当作逃避就业的缓冲手段，也不把读研视作暂缓竞争的避风港，而是理性审视发展现状，直面就业现实，做出更加清醒务实的人生选择。

麦可思《2025年中国本科生就业报告》显示，在行政、人力、基础运营等非技术岗位中，学历的实际价值大幅缩水。这类岗位侧重事务处理、统筹协调与落地执行，不依赖研究生阶段的学术研究能力，企业用人更看重实操能力与工作经验，硕士起薪相较本科生仅有小幅差距。智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》显示毕业生在回看成功拿到offer的原因时，38.9%归因于“有相关实习经历”，28.5%认为“社会实践经验丰富”。因此，年轻人更多结合专业特性，审慎权衡时间经济成本与就业回报，不再扎堆跟风考研，而是主动踏入就业市场，直面职场竞争。

由此出发，年轻人戳破教培鼓吹的“高学历神话”泡沫，更专注于切实提升核心能力。

从互联网大厂到地方融媒体中心，许多非技术岗位招聘只限制“本科及以上”学历，更看重代表作品、实操案例。年轻人们敏锐感知到市场变化，不再执着内卷一纸研究生学历，而是把社会当成实践沃土，通过入职或实习，以切切实实的工作经验积累实实在在的自我成长。现实场景也不乏这样的对照，不少本科毕业后从业三年的资深运营与策划，手握成熟项目案例与行业资源，薪资和职级反而高于刚刚毕业、缺乏实战的文科硕士。

在就业市场愈发瞬息万变、舆论信息愈发纷繁复杂的环境中，年轻人在多元价值坐标系里不断参照和自省。

考公考编、国企央企面向本科生的招录通道更加完善；技能型岗位、蓝领技术工种的薪资待遇与社会认可度提升；留学深造、自主创业、灵活就业，也是拓宽视野、探索人生的另一种选择……

跻身传统精英赛道，不再是年轻人定义奋斗与成功的唯一标准，跳出“读研再就业”的单一路径，挣脱“高学历换高薪”的单一评价，年轻人主动分流、各择赛道，在多元人生选择中建立起独立的自我认同，更从容自信地拥抱时代变化。

数据三年连降，考研逐年降温，是年轻人开始告别盲目的“学历竞赛”，主动规划人生赛道，在升学与就业中更理性地求变，更务实地突围。

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