□徐林生

近日，浙江杭州某公司以引入AI技术为由辞退员工引起的纠纷，引发关注。

据4月28日《中国青年报》报道，在杭州某科技公司担任问句质检员的周某，因公司引入AI技术而收到调岗通知，月薪由2.5万元降至1.5万元。双方协商未果，公司单方面解除其劳动合同。周某申请劳动仲裁，获得属地仲裁机构支持。该公司不服裁决，遂诉至余杭区法院。法院最终认定企业构成违法解除劳动合同，须支付赔偿金。

法院审理认为，企业为适应市场竞争而主动引入AI技术，并不必然构成导致“劳动合同无法履行”的法定情形。公司提供的调岗方案待遇大幅降低，不能认定为合理的协商方案。因此，认定企业构成违法解除合同。

近年来，AI技术迅猛发展，众多企业为实现产业升级、提升效能，主动布局并积极引入。一些重复性强、规则性强、创造性低的工作岗位逐渐被AI替代，这一变革带来连锁反应，相关劳动纠纷呈上升趋势。上述周某与其所在企业之间的诉讼，便是典型案例。

表面看，引入AI技术后，企业有些岗位可被替代，据此调整薪酬、裁撤人员有一定合理性。问题是，工作岗位与劳动报酬是劳动合同的核心内容，任何变更必须经劳资双方协商一致。即使客观情况发生变化，企业也无权“一言不合”就单方解除合同。

再者，企业引入AI技术属于自主经营决策，是可预见、可规划的商业行为，并非法律意义上的不可抗力情形，不能成为单方面调岗降薪或辞退员工的合法理由。此类行为的本质，是将技术转型的全部成本转嫁给普通劳动者，把企业效益凌驾于劳动者权益之上，明显有违契约精神。

企业追求效益无可厚非，但AI技术进步带来的红利，理应由企业与劳动者共同分享，而不应由劳动者独自承担“被优化”的代价。事实上，企业完全可以通过内部转岗、技能培训、合理协商等柔性方式安置员工，实现技术升级与人员转型同步推进。近年来，已有不少企业在这方面进行了有益探索，并取得了良好成效。

面对技术变革浪潮，企业管理者应摒弃短视思维，主动承担应负的社会责任。即便企业的用工调整符合法定解除条件，也应当将友好协商作为前提，充分尊重员工的意愿与合法权益，并严格按照法律规定给予合理补偿，而不是采取单方面、简单粗暴的方式解除劳动合同。

由此可见，引入AI技术绝非企业辞退员工的挡箭牌。任何前沿技术的迭代与推进，都不能以牺牲公平正义为代价，必须守住法律红线与人文底线。只有这样，技术进步才能真正实现企业发展与劳动者权益的共赢，产业升级之路才能走得更稳、更远。

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