□欧阳星月（重庆大学）

据潇湘晨报报道，近日，广东某科技公司发通告，称一名试用期员工长时间滞留厕所玩手机，管理人员通过门缝拍照，对其扣除绩效200元并开除。有网友将此戏称为“终结带薪蹲坑”。然而，一笑之后必须清醒：如此偷拍取证，严重侵害隐私，企业管理权的边界已然失守。

首先，门缝偷拍取证构成隐私侵权，突破了最基本的法律底线。卫生间无论在公司的哪个角落，都属于员工的私密空间。管理人员通过门缝拍摄，本质上是偷窥、偷拍行为，已然违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定。即便公司称“没有装监控”，但默许甚至公开使用非法获取的照片作为处分依据，等于将侵权行为官方化。这种充满屈辱感的取证方式，直接侵犯了员工的人格尊严。

其次，即便是处理员工“带薪蹲坑”这类令管理者头疼的难题，偷拍式取证也暴露出管理手段的彻底跑偏。“带薪蹲坑”这个略带戏谑的说法，本身折射的就是劳资之间心照不宣的灰色地带——员工需要片刻喘息，而管理者担心效率流失。一家成熟的企业，面对这个问题，理应通过合理配置工作量、优化休息制度、建立正向的绩效沟通来疏导，而不是将管理退化为一场“猫鼠游戏”。用门缝偷拍来抓“蹲坑摸鱼”，表面上是在维护劳动纪律，实际上恰恰显示了正规管理手段的失灵：没有客观的考勤记录来证明脱岗时长，没有规范的面谈流程来沟通工作状态，只剩下偷窥和羞辱。

更进一步，门缝偷拍式管理折射出企业文化的深层问题。将员工视为需要随时窥视的防范对象，彻底背离了以人为本的现代管理理念。它不仅伤害被拍员工的尊严，更会寒了全体在职者的心，制造出相互猜忌、人人自危的职场氛围。

该公司急于报警澄清“未装监控”，看似在维护名誉，却恰恰回避了比装监控更恶劣的人为偷拍问题，这种避重就轻的公关姿态，只会加深公众对其管理合法性与道德性的质疑。一家漠视员工基本权利的企业，短期或许能逞管理者之威，长远必失人心。

一次荒唐的门缝偷拍，掀开了企业畸形管理文化的盖子。管理权有边界，即便面对“带薪蹲坑”式的管理难题，也决不能将手段黑化为人格羞辱。任何逾越法律红线、践踏人格尊严的管控，无论打出多么堂皇的效率旗号，也应该受到法律的纠正。

本文为红辣椒评论原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。