□刘庠垄（湘南学院）

近期，网络上流传的“体制内躺平岗位排名”“最清闲神仙单位指南”等内容，在公考群体与年轻人群体中迅速发酵。《人民日报》刊文：《警惕“考公攻略”炒作“躺平”》。

所谓的“躺平神仙岗”，从一开始就是一个虚假命题。每一个纳入公考招录的体制内岗位，都有其对应的法定职责、公共使命，从来不存在无事可做、只管躺平的岗位。

抱着“躺平”的心态考公，从起点就注定走不远，最终只会陷入“害人害己”的困境。

对年轻人个人而言，所谓的“躺平”，本质是对自我成长的放弃。就算侥幸考上了所谓的“清闲岗”，也只会在日复一日的推诿扯皮、混天度日中，消磨掉自己的专业能力、职业锐气，最终陷入“越躺越废”的内耗困境。更何况，当下公务员考核体系日益完善，《推进领导干部能上能下规定》持续落地，“不担当、不作为、乱作为”的干部，面临的是约谈、调岗、降职乃至问责，所谓的铁饭碗早已不是躺平保险箱。近年来多地通报的不担当不作为干部案例早已印证：躺平，从来没有出路，只会把自己困在原地。

对整个公职体系与基层治理而言，“躺平思维”的蔓延，危害更为深远。当越来越多的人抱着找清闲、混日子的心态进入体制，只想占位置、不想担责任，只会避重就轻、不愿真抓实干，那民生服务的“最后一公里”谁来打通？应急处置的硬仗谁来冲锋？群众的急难愁盼谁来解决？这种以躺平为荣的风气，不仅会消解公职队伍的战斗力，更会损害政府公信力，侵蚀基层治理的根基。

当然，这一现象的出现不能简单归咎于年轻人“不思进取”，更要看到背后的深层成因，才能真正实现纠偏。

一方面，是就业市场不确定性催生的安全感焦虑。当下，职场内卷、裁员风险、职业天花板等问题，让很多年轻人对市场化就业产生了恐惧与无力感，转而把体制内当成了避风港。他们追捧“清闲岗”，本质上追求的不是“躺平”，而是不用面对失业风险、不用过度透支身体的确定性，是对工作与生活平衡的渴求。这种对安全感的诉求值得被理解，但绝不能被异化为对不劳而获、混吃等死的追捧。

另一方面，是自媒体流量炒作与错误引导的推波助澜。不少自媒体为了博眼球、赚流量，刻意放大体制内个别“人浮于事”的现象，把极端案例包装成普遍情况，炮制各类“躺平排名”“避坑指南”，甚至推出付费选岗课程收割流量。这种刻意制造的虚假幻象，不断强化考公就是为了躺平的错误认知，严重误导了年轻人的职业判断，让原本应该聚焦责任与价值的公考，沦为了一场“找清闲”的功利性选择。

此外，个别机关单位确实存在的“忙闲不均”问题，也给这种错误说法提供了滋生的土壤。同一单位内，有人忙得连轴转，有人却闲得无事做，这种权责不对等、考核不严格的现象，不仅寒了实干者的心，更让躺平有门、清闲可得的错误认知有了现实依据，同样需要深刻反思与整改。

要破除这种“以躺平为荣”的公考歪风，需要多方发力、综合施策，从根源上扭转错误认知，铲除躺平思维的生存土壤。

首先，要引导年轻人树立正确的职业观。要让年轻人清醒地认识到，公职岗位的核心是责任，不是清闲。考公的终极意义，是实现为民服务的理想，不是找一个混日子的避风港。真正的职业安全感，从来不是来自“旱涝保收”的编制，而是来自自身过硬的能力、担当作为的底气。选择考公，就意味着选择了责任与奉献，而非安逸与躺平。

其次，要主动破除刻板印象，净化网络环境。相关部门要主动发声，通过公开岗位职责、分享公职人员真实工作日常、宣传基层干部先进事迹等方式，让年轻人了解体制内的真实工作状态，打破躺平就能过一辈子的虚假幻象；网信、市场监管等部门要严厉整治网络上编造虚假考公攻略、误导年轻人的自媒体，对恶意炒作、收割流量的行为依法依规处置，杜绝错误信息的蔓延。

更重要的是，要持续深化体制机制改革，从根源上杜绝“躺平空间”。要完善公务员考核评价与激励约束机制，真正落实能上能下制度，细化对“不作为、慢作为、乱作为”的认定标准与处置措施，让干多干少不一样、干好干坏大不同，让有为者有位、吃苦者吃香、躺平者无位。同时，要优化机关单位权责配置，破解“忙闲不均”的顽疾，让权责更匹配、考核更公平、激励更有效，让实干成为公职队伍的主流风气。

愿每一个备考的年轻人，都能跳出“躺平岗位”的误区，看清考公的真正意义，把为民服务的初心放在首位，在实干中实现自己的人生价值。唯有如此，才能不负时代，不负人民，也不负自己的职业选择。

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